前不久，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”
说实话，这个问题我从来没有注意到过，但是经他这么一提醒，确实这是个有趣的现象。
我个人也是做了多年HR，对此我的看法有以下几点。
一、可能是资源互换的需要
我曾经有个同行HR伙伴，也经常会在朋友圈或各种群里发布其他公司的招聘信息。
后来我很好奇为何他总是发布这些和自己公司无关的内容。
结果这位同行告诉我，他是请其他的HR伙伴在帮他做招聘宣传，而作为交换，他也就帮助别人去发布招聘信息。
我认为这样的做法确实很新颖也很有效果，在这个年代，做HR招聘越来越难，假如不从资源和渠道上去拓宽的话，很可能就招不到自己所需要的人才。
所以HR能够连接自己同行的资源，相互支持去招聘，我认为是一个不错的主意。
但是，也有人会担心，这样的做法不是在帮其他公司打广告吗？
诚然，确实有这样的顾虑，但我认为也可以从以下两个方面来思考：
第一，你帮助别人打广告，别人也会同样帮你打广告，本质上是互惠互利的；
第二，如果真的需要担心的话，尽量不寻找同行业的HR互换就可以，比如互联网的HR找金融的HR合作之类。
二、可能是HR在兼职做猎头
想起前段时间，有位HR朋友推荐我去做兼职，我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。
然后他说是做猎头，虽然HR也可以转型去乙方成为全职的猎头，但这也并不妨碍HR们可以兼职做猎头。
比如就可以在朋友圈推广这些客户公司的招聘信息，搜集候选人的简历，并进行一些初步的沟通等。
猎头兼职的模式主要有两种：
第一种是做前端，即寻找企业客户，挖掘市场资源。
比如有些HR人脉资源很广，在B端市场上可以给企业们推荐专业的猎头渠道，那么后续的达成交给专业猎头去做即可。
这方面一般做HRD和HRM的更加有优势。
第二种是做后端，即达成候选人的工作，一旦有了简历，候选人的沟通、面试都可能需要兼职HR去参与。
而至于企业客户，则交由猎头公司来负责即可。
三、可能不同的公司是同一个集团
还有一种最特殊的情况是那些你所看到的不同公司招聘信息，其实都是同一个集团。
举个例子来说，我上一份工作就是在一家大型国有企业。
这家企业总人数有几万人，旗下的公司达到家以上，包括一级子公司、二级子公司、三级和四级公司等。
所以一个集团内某公司的HR，可能是帮助公司兄弟HR开展雇主品牌的宣传的举动。
就拿我当时在国有集团负责人力的例子来说，每次校招的时候我都会给集团兄弟企业转发招聘链接广告。
当然，为了澄清自己的身份，有时候我也会在转发链接时注明我们彼此的关系，让看到的朋友理解我这样做的目的。
从另一个意义上说，能够宣传同集团不同企业招聘信息的举动，也可以更加证明自己公司的背景和光环，从而吸引候选人的加盟。
写在最后
职场上许多现象看似不合理，但其实却有其背后的道理。
如果想要扩大自己的知识面，我推荐大家读一读《社会常识全知道》这本书。
这本书系统地从形象、礼仪、场景口才、语言沟通、社交心理、与人相处、识人、人脉、办事、送礼、宴请、潜规则、职场生存、创业、理财、休闲、安全、防骗等十八个方面深入解析社会生活的方方面面。
比较符合我国的国情，一些零星的观点很耐人寻味。整个书都是百科的形式，纯粹的干货，比罗里吧嗦说半天废话还没把自个儿的思路讲明白的好很多。
这本书原价59元，目前正好双11有优惠活动，在百度里面只需38元就能买到。
涉及到个社会职场相关的常识，哪怕收获1%的内容，对于职场和生存都是大有裨益，不说多赚，至少能让你避免很多坑。
一顿午饭的钱，全书共70万字顶7本书了，需要的点击上方链接就能购买了。
#职场达人说#
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/4529.html
