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有些第三方公司发布国企行政岗位,只要30

来源:猎头公司 时间:2023/5/9

我旧同事敏姐姐,她家有个小姑娘正在找工作,然后最近发现有些猎头找到她,说只要交一定比例的培训费,就可以参加国企的行政岗位面试,而且入职成功率很高,另外就是届时劳动合同是和国企直接签订的。

小姑娘知道我是做人事工作,就找我打听。我想了一下:

只是说一句就够了:你去面试,对方还没有给你发工资就要你先给他钱的,都是骗子。

第一,招聘途径

现在无论什么国企,要不就是自己直接招聘,要不就是委托第三方招聘。找第三方的主要原因就是省事,因为自己不用去搞很多事情,只是需要看到第三方筛选过来的人就可以了,当然,作为甲方的国企,在这些新员工入职后,是会支付一定的佣金给第三方公司,就是题主你说的人力资源公司。

比如说我公司,在去年就签了两个猎头公司和一个网上招聘的公司,原因就是我们公司人事部的主力就是我和我领导,我们两个根本帮忙不过来。我自己和这几个猎头也相处得比较久了,实际上,我们是要给两次钱猎头的,第一次是新员工入职,第二次是新员工度过了试用期。尤其是,我们找猎头招聘的,都是高级的管理人员,月薪不菲,所以我给猎头的佣金也是按照招聘岗位的月薪比例支付的。

所以一般就是这种做法,钱只会经过我们甲方招聘的公司给人力资源公司,而不可能需要应聘者给人力资源公司。

第二,这两年的招聘情况

首先,央企也是国企的一种,只是说,央企的盈利能力是国企里面排名很前的那一拨,这样我想大家都能明白。另外,这几年,确实国企都是需要招聘稍微年轻的人,35+确实是不考虑的一类。我说一下原因,因为人才梯队培养。就是在国企里面的人基本上流失率比较低,好的,现在现在在公司一般都有60-90后,前面的领导总要退休,所以总要开始培养下一级的人员,这是肯定的。但是如果35+进来,那实话说,除非这个人的能力很强,另外就是这个公司确实很缺人,但是一般来来说,如果这个公司效益比较好,这种情况也是极少见的,所以可以小概率说不存在。另外就是大家也可以想想啊,年轻人招进来的时候,薪酬肯定不可能像你35岁进来的那些那么高,是不是又多了几年可以少点成本。

另外这两年很多国企也在降薪了,话说我自己的一个朋友就在市属国企,就是今年年初,所有中层降薪20%。我朋友一时间很唏嘘,他说,已经在这个公司工作了十几年,万一如果公司坚持不下去,自己出去能做什么能找到什么工作?

第三,题主说的行政岗

行政岗是所有的公司最不缺的。实话说,就像我们公司,现在我们几个人呢都不做行政琐碎的工作了,我们直接把这个工作外包出去了。劳动合同的关系就是我们的外包公司和工作者之间的关系。实话说,这样很省钱也不管什么事情。另外就是其实我们前台的行政小妹也很做得很好,负责认真,薪酬实际并不高,但是行政小妹也满足,因为有个五险一金也有地方落脚,多好。

综上,无论是国企找第三方待招聘也好,自己直接招聘也好,就算是入职了也好,都不会向职工收钱的,就是这么简单。

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