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磐安春节后首场企业用工招聘会。孔德宾摄
在很多人的心里，元宵过去春节才算正式过完，所以求职找工作都有元宵过后迎来高峰期的特点。今年的招聘求职有什么新变化？上周，记者早早来到人才市场和劳动力市场上进行踩点。
一个月连开9场大型招聘线上线下同步进行
3月1日上午，在金华市区丹溪路一酒店内，众多求职者一大早就来到了现场，准备参加金华市首场中高级人才封闭式洽谈会。
记者在现场看到，来自轨道交通、药业销售、产品开发、人力管理等各行各业的余家企业已经早早摆好了展位。
“我们这次招聘招的主要是中高层人才，要求相对较高，所以招聘难度也更大。”浙江艳庄化妆品有限公司常务副总丁佩珊告诉记者，此次招聘他们公司最看重的就是高端人才，恰逢当天是中高级招聘的最后一天，他们已经和一名澳大利亚籍的海归人才达成了初步的就业意向，并开出了丰厚的薪水待遇。
“这次的招聘参与企业以私企为主，还有部分上市企业和国有企业。”金华市人才市场工作人员吴园告诉记者，为了更好地对接需求，此次金华市人力社保局着力搭建对接招聘服务平台，不仅在为期一个月的时间内，连开9场大型人才招聘会，同时在金华人才网上同步举行网络招聘会，面向更广泛的受众。
不一定非得北上广人才也愿意家门口就业
在现场，穿梭在不同招聘企业的房间内，形形色色的求职者看起来也各有需求，目标明确。
已经有5年工作经验的金华市民吴先生今天一大早就赶到了招聘地点，计算机行业出身的他在中高级人才招聘会上没有达成较满意的意向，又来到人才市场边上的私招集会。
“我最看重的一是薪资待遇，二是我的专业对口程度。”吴先生说，不同于刚毕业的大学生，由于有工作经验在先，他对自己的岗位需求和职业规划还是十分明确的，而从现场的招聘会看，可选择的余地没有让他失望。
除了众多求职者最关心的薪资情况外，记者走访了金华市最近举办的多场招聘会后发现，不少求职者近年来都在转变就业观念，认为家乡变化大、发展快，就业环境也在显著改善，就业首选逐渐从北上广、长三角转移到了家门口。
2月23日，在兰溪市首场大中专毕业生及管理类人才专场招聘会上，求职者徐先生就表示，自己非常看好兰溪的纺织业发展，加上家里房子正好完工，他不想异地工作了，想离家近一点。
“从年到年，我们的工资待遇涨幅在10%～15%，还为员工更人性化考虑，扩大了周边县市方向，为外地员工改善了住宿条件。”浙江克罗托纺织有限公司人力部负责人江琦告诉记者，在今年的招聘会上，各家企业不仅提供五险、工作餐、住宿等基础的福利，还立足于求职者的角度，提供完善的晋升平台、教育培训以及子女教育助学金等其他福利待遇，希望能更好地赢得求职者青睐
企业进一步放宽条件有“招聘者多，应聘者少”现象
记者在走访中发现，“招工难”和“求职难”并存的就业结构性矛盾依然存在。
“目前的招工难主要体现在两方面，一方面是高技能人才和管理人才难招；另一方面是一些企业因为薪酬待遇问题和劳动强度问题导致普工难留。”金华市人才市场招聘专员陈绍俊认为，相比往年，今年金华的招聘会时间有所提前，企业对于销售、技术岗位的普通工种需求也比往年增加，尤其是劳动密集型企业，都逐步将招聘年龄放宽至40～45岁，性别也由单纯的“限男性”“限女性”调整为“不限”，但一定程度上还存在“招聘者多，应聘者少”的尴尬现象。
“为此，2月28日，我们首次召开了急需紧缺人才和猎头机构对接活动。”陈绍俊介绍，对接活动是金华市人力社保局实施“四轮驱动”金义聚才行动的一个重要举措，旨在通过强化政府+市场的作用，引入猎头机构力量，为金华重点产业以及各类急需紧缺人才拓宽引才路径。
除此之外，早在春节前，金华市人力社保局就提前准备，制订好了招聘活动方案，依托基层就业服务平台，深入到村居、社区和各类用人单位，广泛收集各类求职和用工需求，还利用“互联网＋”进行线上线下广泛宣传，致力于为供求双方搭建更畅通的有效对接平台。
截至2月28日，金华市人力社保局举办的中高级人才封闭式洽谈会和大型综合性人才招聘会两场招聘活动，共组织了家用人单位参会，提供岗位余个，其中中高级职位余个，接待各类人才报名求职人，达成就业意向余人。而整个服务月期间，预计将有家左右用人单位参会，提供工作岗位4万余个。
（据《金华日报》，原标题《待遇提高10%～15%，人才返乡现热潮，线上线下同步助推元宵过后招聘忙新春求职招聘有哪些新变化？》，原作者：何思涵、胡雅心。编辑：傅颖杰。）
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