“在面试的时候，怎么才能判断一家公司文化的好与坏？”
昨天一位朋友求救于老王。
老王认为，公司文化不存在好与坏，只是适合不适合自己而已。适合自己的，才是最好的。就像老王和一位朋友聊天说过，想进一家公司，要先了解公司的文化适合不适合自己，如果公司文化不适合自己，根本就没有去的必要。
此前一位朋友遇到过这样的问题，因为收入不错，所以想换一种活法。老王建议：
1、未来新公司的产品是不是自己想要做的，符合不符合内驱力原理。就是发自内心的热爱和喜欢。
2、未来新公司的文化与目前自己的生活追求是否一致。如果一家公司文化追求无底线、无节操的话，而你又是一个非常在意这个的话，但从文化的角度来说，肯定是不合适的。
3、未来新公司所提倡的价值观是否和自己以往做事的价值观一致，如果不一致，就没有去的必要。
针对以上三条，哪怕有一点不适合自己，就不要考虑了。作为职场人，不管是谁想跳槽，这三点是首要考虑的。如果仅仅为了昙花一现的高薪而跳槽，老王也无话可说。不过，老王还是建议职场朋友，跳槽高薪是首先，但千万不要把高薪作为唯一的选择，这样，你永远无法拿到长时间的高薪。记住：只有合适自己的才是最好的。
还有一个故事，某猎头跳槽，问老王的建议。老王哪有什么建议，搞得老王像知心叔叔一样，什么都能建议似的。哈哈，不过，猎头跳槽时，老王还真能建议。
其实，猎头跳槽比较简单，只需考虑：
1、跳槽后，带你的师傅是不是负责任、水平高、人品好且愿意教你？
2、你的师傅在业界口碑和能力如何？
3、你未来公司顾问人均业绩如何、人均收入如何？
这3个指标就够了，如果这3个指标不能满足，说明你没有跳槽的必要了。别忘了，猎头公司不像其他公司，可以做到同时同地几千人、几万人办公。因此也很难形成自己独特的文化，多是小团体做单文化。你可以了解一下，几乎没有猎头公司在文化方面上进行投入的，不管与哪个顾问或公司老板聊天，都是聊业绩、人均产值等等，很少有人聊文化的。原因很简单，在同一办公区域人数不超过人，很难谈文化。这一点有些人可能不认可，但却是事实。
还回到今天的话题中，在面试的时候，到底该如何判断一家公司的文化是好是坏呢？
老王认为，在面试的时候，想在很短的时间内判断一家公司的文化好与坏，从以下3点判断即可。
前台
说到前台，很多人会说，前台就是花瓶。但是花瓶最能说明问题。为什么老王一直说前台人员的素质和人员表现最能说明问题呢？
其实，老王说的前台不是你把公司装修的富丽堂皇，招聘两个颜值高的美女，看着养眼、高大上。这样公司的文化才算好，实则未必！
老王认为，前台人员的待人接物和内涵，才能反映一家公司的文化。如果你仅仅是招聘两个高颜值，没内涵的人做前台，这样和没有前台没区别。
记得老王去一家公司谈客户，看到两位颜值非常高的前台，一位和帅哥聊天，另一位玩手机，根本无视你的存在。这样的公司文化肯定不行，老王也打算放弃合作。你可能说老王就此类小事放弃合作太武断，但是分析其中细节，你就能发现公司员工没有规章制度约束，也不知道自己的工作职责。凡是优秀的候选人看到这样的前台，自然不会考虑加入这样的公司。老王也就不需要在这里浪费时间了！
整体员工面貌
作为职场人，你稍加留意，如果去某公司面试，员工的整体面貌，会直接影响你面试的心情。
曾与一位朋友聊天，她说，去某公司面试，感觉整个公司死气沉沉的、一点生机都没有，瞬间没有了面试的心情。和他们老总聊了几句，就找个理由走了。任何事物的第一眼印象与感受，都是最直接的，而且由此深刻地影响着人的思考与决策。
到底如何判断员工的整体面貌呢？老王建议：
1、观察员工的面部表情。
2、看员工上班时间内在做什么。是在全神贯注且紧张地工作，还是做工作以外的事情，比如聊购物、聊妆容、办公桌前吃东西等等。一个人不能说明问题，但多数人都是如此，那就可以做决定了。
3、观察公司员工如何对待“陌生人”。
如果公司员工发现有“陌生人”进入，就会抬头看，然后马上和身边的人员窃窃私语，这家公司就不要面试了。因为员工不是在用心做自己的公司，而是在观察公司人员的一举一动，不是内部斗争紧张，就是员工消极怠工。
公司洗手间卫生状况
一次，老王和大学同学在大望路某餐厅吃饭，他先去了一趟餐厅的洗手间，然后回来给老王说，这家公司卫生还不错。从洗手间的卫生来判断3个问题：
1、他们公司管理人员比较注重细节，特别是洗手间的卫生。
2、公司生意应该很火。如果公司生意非常差，也不会有时间
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