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金三银四,对于人力资源市场而言,更是如此。上周六,作为媒体一员,受邀参加了猎聘在北京举办首届猎头见面会。在这个会上的所见所闻,其实还显得颇为有意思,其在一方面刷新了自己过往通过所谓大数据对35岁职场危机的狭隘认知,而另一方面其也算得上是提前培育了一点职业危机感。
一、不安现状的35岁职场人
在这场汇聚了CGLConsulting、Hays瀚纳士、嘉驰国际、BRecruit、FMC、REForce、华德士、MichaelPage等多家顶尖猎头机构的数百位资深猎头与来自全国各地的数千名与会者的见面会上,“树挪死,人挪活”这句话倒是彰显得特别明显。来自全国各地的数千名求职者,总的来说一个共同目的就是想冲破当前瓶颈,想在一个新的环境中去试试闯闯,提升一下薪资职位水准,挖掘自身的最大潜力,够施展才华,实现个人价值。
从现场来看,这些参会者大致可以划分为三类人:
第一类是目前在现公司,发展有所限,希望有更大的平台,有升职、加薪的意愿的。
第二类是已经不把薪酬当做换工作的首要考虑因素,而更多的考虑平台、未来发展路径。更为
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