如何借助猎头的力量完成一次完美的跳槽人

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编辑导语：进入职场之后，受各方面条件的限制，跳槽总是难以避免的。然而并非所有的跳槽都会得到更好的机会，那么，我们应该如何跳槽才能得到一份满意的结果呢？本文作者从猎头的角度出发，告诉我们如何借助猎头的力量，进而完成一次完美的跳槽。每当年底来临，又到了打工人跳槽的季节。在广袤的办公室里，一大群数据工作者，为了生存和繁衍，每时每刻都上演着糟心、纠结的场面。许多羞赧的打工人，在周末的时候仔细改简历，上班的时候开始偷偷摸摸的接电话，偶尔还请半天假，或者悄悄的不知道去哪儿了。我们知道，他的心，已经飞走了；在年后不久，他将会彻底飞走。一、猎头存在的意义猎头，headhunting，高级人才寻访。因为只是一个牵线搭桥的，门槛好像很低，回报却又非常高，所以很多求职者都看不起这个职业。但是从“团结一切可以团结的力量”原则下，猎头资源其实是求职者最应该好好利用的免费资源。之前分享过如何写好一份简历。最佳的简历长什么样？就是HR和用人单位一眼看过去，就是这个感觉：简历与岗位的完美匹配！但是一份简历如何能恰好命中某个职位？总不能一个职位写一份简历吧？所以很多简历宝典中，都建议写多份简历，分别凸显你的不同特点。但是感官很不舒服，一来工作量比较大，二来我们写简历时没有对象，只能自说自话。这时候猎头的作用就显现出来了，猎头的主要工作：猎头一方面会跟HR甚至用人单位负责人深入沟通，确定用人需求和他们对候选者的人才画像。另一方面，会在人才库里甄选人才，遇到合适的，进行电话确认后，会帮助写一份针对性非常强的人才推荐报告，并且会在候选者面试时给予助力。一句话总结：猎头就是在玩连连看！！！二、猎头能帮我们做什么？谈薪时我们是处于信息绝对弱势的一方，招聘方对我们了解的非常多，而我们对于岗位宽带薪酬、定级等都不知悉。这对于我们求职者来说，是非常不利的。这时候猎头就是一个非常好的信息来源，他们会把这个岗位的所有信息全部告诉我们，期望我们能够成功入职，这是猎头的第一个优点：信息渠道。猎头为了提升效率，通常会同时运作数个同类职位，或者同一个客户的相关职位；同时，猎头费很贵，所以能用猎头的公司都是对于人才非常重视的公司。因此猎头是一个优质公司、优质机会的筛选器，这是猎头的第二个优点：机会渠道。前面分享了，猎头的工作中，有一个重要的工作，是撰写推荐报告。因此解决了我们要写N份简历的难题。猎头会提取我们与该职位的匹配亮点，提升命中率。这是猎头的第三个优点：机会提升。还有一个更重要的层面：猎头作为中介，拥有一对一场景中，求职者完全不能拥有的优势：天然、强力的谈判力。很多我们不敢说、不方便说、不好意思说的话，在中介这边就显得非常合适且正当，比如说谈薪，因为猎头的回报与你的薪水成正比。三、如何更好的与猎头合作？1.电话篇其实很多人讨厌猎头，是因为猎头总乱打电话。这个很简单，我来告诉你应该怎么应对。猎头打电话分两种情况：BD拓展（Coldcall），就是找更多简历；职位寻访，就是匹配候选人。猎头的标准话术是：“您好，我是tony，XX猎头公司的，现在有一个非常匹配的职位想跟您沟通一下，您现在方便吗”？其实这句话的意思就是想确认你现在是否方便说话。你不需要傻乎乎的直接答复“不方便”，因为这样谁都知道是怎么回事。你只需要告诉对方应该怎么做就行了，比如“麻烦你加一下我的

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