不日，陕西某某有限公司向西安中院行政庭送来一面书有“建立法治楷模，优化经商处境”体例的锦旗和一封真挚的谢谢信，对行政庭表现裁决评估演示效用，典范企业中心手艺人材用功纪律，保护公有企业正当权利，助力优化企业经商处境方面所做的进贡，抒发深深的谢谢。
案情回想
何某于年入职公司，过程该企业近9年光阴的培育，其离任前已任协商所祈望解析科科长，具备高等工程师任事资历，控制和相熟公司中心手艺奥秘。在何某任事期间和离任时，两边经对等洽商缔结了竞业束缚协定及增加协定，商定何某在离开该公司两年内不获得与该公司临盆也许筹办同类产物、从事同类交易的有比赛关连的其余用人单元做事。何某离任后，公司遵从商定向何某支出了竞业束缚赔偿金，奉行了协定商定的责任。但何某却遮掩公司，在离任后即入职到与公司具备比赛关连的另一家公司，违背了竞业束缚商定，并影响了该企业手艺人材队列的不乱。公司告状请求何某奉行两边协定商定的责任。
在公司，像何某云云控制企业中心手艺和奥秘、负有保守用人单元手艺奥秘责任的手艺人员“跳槽”到同业业其余企业的情形比年来已产生多起。公司做为从事专项手艺临盆研发的大型建立企业，从来在意培育手艺人材，企业的比赛力大大抬高，曾经生长为行业的头部企业，其研产临盆的产物墟市占领率排名居前，是陕西省的主干建立企业。正由于其人材培育和企业进展产生了良性互动，其中心手艺人材被更多猎头所
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