为什么职场有“金三银四”的说法？“金三银四”，指的是一年当中公司招聘和求职者求职的高峰期。那么，“金三银四”的说法到底靠不靠谱呢？
其实，各家公司的新年工作计划早就在自然年度结束时的12月份就做好了，甚至有谋划更早的公司11月就做完了下一年度的工作和人员安排，招聘计划也就相应完成了。只是，大多公司的年终考评和年终奖在新年的1月发放，拖拉的会到春节前，所以，大多数人会等拿到年终奖、看清新年是否有工作提升机会，安心过年春节再辞职。
同时，跳槽也带动了新的招聘需求。而公司也会根据这个求职、跳槽的波动规律，春节后经历半个月左右的调整时间正式进入工作状态，在3-4月份参加各种招聘会，在各种网络招聘渠道发布招聘广告，高等职位会找合作猎头公司，开始整个招聘季。
好的机会都是留给有准备的人。尤其是知名公司的热门岗位、优秀公司的高管职位，这些机会都不完全遵循“金三银四”规律的。所以对于有跳槽想法的，应该未雨绸缪，随时做好准备，不断寻找新机会。
对于有工作经验的你，新的工作机会究竟怎么找呢？
第一，给自己做好定位，确定好找工作的行业、公司和岗位。换言之，做好职业规划，究竟想进什么样的公司，自己想做什么岗位。
第二，早点动手做好简历，大范围的搜索招聘信息发送简历。早起的鸟儿有虫吃，肯定不会错。发送简历、约面试、面试成功到入职，不会少于2-3个月，要早有准备。一位猎头曾经说起他的一个客户就是所有薪酬高的相关岗位进行海投，我们未见得这么做，大范围扫网、重点突破，也是可行的策略。
第三，研究招聘公司的岗位需求，不断调整简历以突出自己的核心优势。仔细研究心仪公司的招聘需求，琢磨岗位职责，分析岗位对工作能力、知识、经历、经验、资源的核心要求，有针对性地、不断地调整自己的简历。绝对不能一份简历投遍天下公司，那样会浪费好机会的。
第四，将简历发布在猎聘、智联卓聘、BOSS直聘等网络招聘APP上。这是文姐认为比较不错的招聘APP。我们一般是普通岗位招聘会和智联、BOSS直聘等合作，高层岗位合作猎头。这些APP上都有职位搜索引擎，可以根据不同的求职方向来设置接收招聘信息。可以主动出击心仪的公司。经过网络和电话沟通，能够很快得到HR们的面试邀请和反馈，然后从面试邀请中挑选比较心仪的工作。
第五，请熟人介绍工作机会。有经验的职场人，文姐是不建议去招聘会的，那个基本徒劳无功。最有效和直接的方式是请熟人介绍，亲戚、朋友、同学、校友、老同事，甚至包括猎头，都可以。而大多公司也是鼓励内部推荐和介绍的。所以请他们介绍工作机会，既能解决招聘双方信息不对称的问题，又能建立信任基础，成功率是非常高的。
祝愿各位都能快速找到好机会！心想事成。
本文由十余年职场高管经验的“文姐说职场”原创，真实经历和经验分享，欢迎
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