随着社会对人才的要求越来越高，猎头作为为客户、人才服务的桥梁，吸引不少创业者的目光，开办猎头公司。目前，国内猎头公司的规模大小不一，对于创业型的小猎头公司而言，在与客户、人才沟通中会收到不信任的信息，因此创业之路常常受堵。但是却能在逆境中做单达到高效的效果，关键在于做好这3点。
1.准确的定位。每家猎头公司都有自家的人才库，面对平台的海量职位，一定不能挑花眼，要先根据客户的招聘要求，结合自己的擅长和资源选择最容易成单的职位。因为猎头服务的对象是双向的，既要帮企业找到合适的人，又要帮候选人找到合适的工作，然后根据自己的能力，这样才能加深客户、人才对猎头的专业印象。
2.合作的心态。猎头做单一开始虽然只是来尝试，并不知道效果怎么样，但是也要抱着积极的心态，懂得经常主动找客户沟通职位和跟候选人联系，具备提供咨询的能力，在做单过程中遇到问题要懂得找原因找解决方案，尽自己最大的可能争取最好的结果。
3.积极的推动。猎头常常面对客户反馈周期长、人才跳槽犹豫不定的局面，这时候猎头就会更主动地去推动职位的进展。懂得经常跟客户了解人才面试情况，懂得跟人才做思想工作，并在提供咨询的同时，提高对候选人的职业规划水平，以便应对自己以后的业务。
总之，创业型的小猎头公司能把握“中高端人才”跳槽的导向机会，懂得了解客户的招聘需求，才能促进做单达成高效的效果，成为专业猎头公司。本文为猎头公司高邦猎头原创，转载请注明出处。
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