数据来源《中国猎头行业发展报告》
截止目前国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%，猎头行业规模在以20%左右的速度增长，特别是年左右，猎头公司数量急剧增多，人员数量从10人以下微型猎头到千人级规模猎头不等，但多数猎头机构人数是集中在百人以下。估计到年年底，中国猎头行业市场规模可以达到亿左右，从业人员将达到40万人左右。
猎头是什么？
简单来说，猎头就是为企业找到合适的候选人，推荐并入职，拿到佣金。
想要进入猎头行业的人，大部分都看到了猎头有着不错的收入，相对自由的工作时间，可以坐在咖啡厅里谈着上百万的offer。
但在这篇文章里，我要给你们泼个冷水，想清楚这些事情，再决定要不要选择猎头。
能做猎头的三种人并不是什么人都可以转行猎头。能做猎头的只有三种人：
1.销售出身；
2.人力资源（最好是招聘）出身；
3.应届毕业生。
猎头是一个兼具招聘和销售技巧的行业，要有对招聘的理解还要有销售技巧，这两个岗位的人转行猎头，虽然也会有不适应，但至少可以在短时间内上手。对于应届毕业生而言，能做的原因无外乎年轻，还有试错机会以及企业对应届毕业生容忍度相对较高。
如果您已经28岁了，从事着不相关的岗位，最好不要选择猎头。
想凭借人脉做猎头的人抱着这个想法进入猎头行业的人在三个月内都死掉了。想要凭借人脉出业绩，不能说不可能，只是难而已。
企业放出来的所有岗位都是经过HR筛选无法解决的岗位。如果您能凭借人脉成单，我只能说您凭借人脉干什么都能赚钱，真没必要费尽心思来做猎头。
而且，如果您利用人脉推荐岗位，且不说没有成功，哪怕成功了您会分钱给他么？如果没有您只是在消耗您的人脉，都是出来赚钱的人，没有利益哪会走到一起。
猎头公司没有资源入职第一天的猎头，大概都是懵逼的。什么都没有，两眼一抹黑。简历去哪里找？猎头公司是没有企业内部那些渠道及岗位的。
猎头入职第一件事就是注册：脉脉，领英，卓聘，猎聘等渠道。这些渠道是枪，简历就是子弹，而下载简历需要金币/积分。
金币/积分哪里来？做任务每天几百要么就是充钱。一份简历大概50-积分/金币。这也就是为什么大部分猎头熬不过头三个月。
如果您想依靠公司的list或者cc出单，确实可以但一定不多。
你的同事大部分都是敌人一个岗位，绝不是您一个人在做，而猎头是一个需要协作的工作。但是您想一下，搜寻简历占35%，联系占35%，入职占30%，这种情况下一个相对独立的猎头顾问为什么要把钱分给您？
我是不能打电话了，还是不能搜简历了？
同做一个单的同事，他把您搞下去了，这个单子就是他独享了，在钱面前同事不值一分钱。在猎头公司里，您最应该信任的就是您的团队领导，因为只要你成单他就有钱赚，你们有着共同的利益，他不会害你。同事的话信50%就好。
把自己当作一张白纸无论您之前在招聘/销售岗位干的有多好，进入猎头行业一定要把自己当作一张白纸。他们没有任何相同的地方，有些人觉得我很会销售或者很懂招聘，虽然进入了一个新行业但还有些底子。抱着这种想法进来的人，在第一个月会无比痛苦。
转猎头第一个月要做的就是无条件相信领导告诉你的方法，别问为什么，干就完事儿了。先干了之后再琢磨自己的方法。
急缺钱的人别干猎头一句话：99%的猎头第一年转不着什么钱，如果您真缺钱会饿死的。
说了这么多，其实您在进入猎头行业的时候还是会懵逼一个礼拜甚至更多。没办法，猎头就是一个让新人很懵逼的行业，无论您做了多少心里准备。
写这篇文章，没有贬低猎头的意思。猎头和别的销售不一样的地方就是：猎头%可以赚到钱。只要您坚持过一年或者两年，您一定能赚钱。
如果决定了要干猎头，就别怕干三个月让人开除，开除一点儿不丢人，再找个猎头公司就好，熬一年能出头。
最后，如何确定您适不适合猎头或该不该坚持？
三个月的时间如果您没有业绩但是有很多候选人推荐进了面试环节，只是复试/offer没过或没谈好，您再坚持坚持，一定行的。如果三个月面试都没有，推荐的简历都被毙了，您趁早止损撤退，不要留恋。
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