比起是什么，我更想知道为什么和怎么办。经验在职场上之所以值钱是因为它会直接告诉你怎么办。——作者的话
如果对行业思考和趋势分析洞察实在没兴趣，可以直接划到后半部分看面试谈薪酬总结技术帖。
不知不觉工作已经将近10年时间了，回顾这些年的起起伏伏，至少在前7年的时间里，从履历上看一直是呈指数级递增，简历在各大知名招聘网站或职场圈中一直是所谓的“满分简历”，竞争力爆表。虽然有行业的特殊性，但是其实很多时候有一些通用性的准则和套路，比如简历撰写、面试技巧、谈薪酬等。
虽然自己本科和研究生学的都是商科，其中人力资源是管理学中重要的研究就方向之一。但是更多的是工作后，基础职位时-广泛的面试经历，入职考试。夸张到随便到北京一个商业区我就能说出这附近有哪些知名企业和我当时在这家企业的面试情况（不好意思，我是路盲，不认识路但是认识这附近的名企，汗~）。就这样积累了大量的面试经验，还有内部试题(之前有部门的小朋友想进央媒，我直接问她你要人民系的还要新华系的)。还有知名学府最早的舆情分析师岗位，现在看看，应该是最早的新媒体矩阵搭建以及内容电商的雏形了，上面的题和答案似乎能成为一个行业的“文物”了。
后来做过技术leader，到高层管理工作，让我有机会能实践我的管理理论，因为行业的特殊性。在事业单位、政府部门、央企国企、民企创业公司、知名上市公司都感受过它不同的企业文化，因而影响其人力资源政策。尤其是后者，流通性很大，以至于部门招人面试常常占用了我工作三分之一的时间。我也从被面试者变成了面试求职者，似乎感受到了角色的对调。
专业上当然不及我的一众猎头朋友，但是我一向很喜欢和猎头做朋友，他们总能带来新的市场讯息和企业转向。加之常年混迹于各类招聘网站，从蛛丝马迹各种对照中就能分析出行业趋势，利于做一些市场调研和趋势预判。
比起是什么，我更想知道为什么和怎么办。经验在职场上之所以值钱是因为它会直接告诉你怎么办。即使已经获得了成功可用的经验，我还是想搞清楚它是什么，然后反推出为什么，找出更本质的原因，检查已经验证过的行业经验是否有可以继续调整和优化的空间。我认为这才是作为一个职场人应该时刻思索的问题。
比如猎头朋友推荐了boss直聘这个招聘网站（或者APP），但是我身边的朋友说“很垃圾”，没几天就直接卸载了。我就很想知道为什么？那就研究一下。试了后发现垃圾不垃圾另说，从它铺天盖地的广告创意上说找工作直接和老板谈确实乍一听很有诱惑力，但是仔细想想，在实际操作中怎么可能？不说一个掌管成千上万人大型集团的老板，就是一个百人左右的公司也很难吧。只有一种可能，那就是创业初期，资金和人力有限，也没有建立完整的制度的时候，老板事必躬亲阶段可能招一个基层员工都需要老板反复思量亲自联系，这才有和老板直接连线的可能。因此，boss直聘上有很多处于A轮和preA阶段的企业。我那个只混知名外企的朋友当然会觉得难以满足他的需求。
另一个原因就是首开了“聊天就能找工作”的先河，看似是引领行业的创举，使得其他求职APP也纷纷效仿。但是，聊天找工作有个致命的缺陷就是“用户体验往往很差”。简言之，就是聊着聊着对方突然就不回复了。在企业人力或是猎头的角度看，不合适当然就没有必要聊下去了，在这之前，也就是一个简单筛简历的过程当然不用事事交代，但是你忘了那边还有满怀希望焦急等你的求职者呢。有时候所有环节都公开未必是一件好事。很可能增大了双方不必要的精力和心理成本。
加了
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