对于为公司创造高利润却嫌弃工资低，你很可能忽略了，利润高不仅仅是因为销售的能力，还有平台的重要，产品的好坏，作为销售冲在前线，但是也要有后方的支持，所以利润高并不是你一个人的成绩。
有个朋医院的主治医师，自己的医术高超，一号难求，很多患者为了看病要提前一个月挂号，朋友月薪2万左右。
医院创造了高利润，但是工资给得太少，就想要自己单干，家人很亲戚纷纷劝阻，但是朋友认为自己医术好，用能力，自己单干反而不需要受到制约，赚钱的钱也都是自己的。
医院的工作，自己开了诊室，但是诊室在最初的俩年凭借着自己的名气还有很多患者来，后来来看病的病人越来越少，收入连房租都不够，朋友不得不放弃了诊室。
朋友想凭借自己的医院，但是现有的岗位已经被年龄小的医生代替，医院已经没有自己的位置了。
很明显，医院的大平台和相应的服务，大家认可你，你的医术是一方面，医院和一系列的流程，也是患者认可的一部分，所以千万不要错误的任务自己的能力可以代替平台的发展。
1、过分自大，忽略平台的重要性
我们不能够否认一个好的销售能够给公司创造高的利润，但是你不能够忽略产品的整个生产环节，从产品的设计、生产、到成交，并不是销售一个人就可以完成的，所以不要过分的自大，认为自创造近20w的利润，那么公司就要给足自己工资，否则就是不重视。
电视剧《安家》中一个环节体现出平台的重要性，老严夫妇的包子铺因为违规和摊位费太贵等原因，已经经营不下去了，徐姑姑通过安家天下的其他门店，能够很快的为老严夫妇在郊区找到合适的店铺租下来，这一单的成交就体现出平台的重要性。
徐姑姑的销售能力在整个安家天下都是被认可的，但是并不代表他自己一个人可以开单，需要有整个公司作为自己的后盾，在客户有各种需要的时候，徐姑姑能够通过平台的资源来满足客户的需求，最终顺利成交。
因此，作为销售千万不要过分的自大，业绩好体现出我们的能力，但是也不要忽略平台的重要性，没有强大的后盾，再好的销售也生产不出产品，因此公司和销售是相互成就的。
2、老板为什么认为你的工资给高了
通常情况下，销售的工资的工资是底线加上提成，产品成交量越高销售的利润就越高，能够得到更多的月薪，而一个好的销售工资是要高于其他部门的同事，领导也不会因为销售利润多提成多，想要给员工降薪的，因此如果老板嫌弃给你的工资高，很可能是：
1、公司有业务更好的员工
公司有入职比你少但是业绩比你好的员工，这些员工的底薪没有你的高，但是能够创造更好的利润，最终工资并没有老员工多，对于新员工不公平，因此想要通过调整你的工资来做到员工之间的平衡。
2、过分注重工资被领导知晓
在工作的过程中，你是否抱怨过自己每月给公司创造近20w的利润，但是嫌弃公司的工资给少了，很可能这样的抱怨被领导知道了。在领导心理，没有公司你自己不可能有高的利润，所以在领导心理你的工资里有公司的作用，给你月薪的工资都高了。
因此，无论是以上哪种原因，既然老板认为给你的工资高了，那么你就要思考是什么原因让公司忽略的了自己的成绩，然后突破这个原因让公司离不开自己。
3、想要离职应该思考什么
因为老板嫌弃给你的工资高了，所以你想要离职，很明显这并不是一个很好的离职理由，作为你自己要思考下一家公司的薪资是否比现在的高，离职后能够找到更好的工作吗？
职场中，我们感觉委屈和不公平很正常，你和老板所处的角度不同，自己考虑的利益点就不同，作为老板想要的节省成本，创造高的利润，他才能够赚更多的钱，作为员工，你要思考的是在现有的公司哪些资源成为自己的，并且这些资源能够帮助自己创造更多利润。
你有自己的固定客户，并且有其他同事不可代替的能力，公司自然会以高新来留住你，即使你不想要离职，也会有猎头来挖走你，而不是在这种情况冒着风险被迫离职。
因此，作为个人来说，不要忽略平台的重要性，创造出高利润不是一个销售就能够完成整个的环节，另外如果老板嫌给你的工资高，并不是考虑离职而是思考怎么让自己成为公司不可替代的，这样无论你走到哪里都有谈薪资的资本。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/3512.html
