原创深燃团队深燃收录于话题#小酒馆27#奇葩面试1#大厂3
深燃（shenrancaijing）原创
作者
黎明周继凤李秋涵唐亚华王敏
编辑
黎明
金三银四招聘季，又出现了一些奇葩的面试经历。
就在前段时间，B站一名游戏面试官被指在北邮校招时，炫耀资产、贬低应试者。“你什么都不会，怎么好意思来”、“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈”等言论，在社交平台引发热议。
很多打工人，在吃完瓜之后，难免会想起自己曾经的辛酸面试经历。
面试是公司和求职者之间的一场博弈，但大部分时候，二者的地位并不对等。很多初入职场的打工人，手中并没有太多筹码，经常处于被动地位。如果遇上傲慢的上司、奇葩的面试官，甚至可能被歧视。
互联网大厂，是很多打工人挤破脑袋想要进去的地方。为了进大厂，很多人可能会经历一些挫折。比如，有人连续几次临到面试时间，人力说领导临时抽不开身，要改时间；有人被面试官搭讪，面试完让她当他“孩子的妈”；有人已经收到纸质offer了，还要临时再加面一轮；还有人在面试时被问会不会撒娇，吓得直接开溜......
这些奇葩的面试经历，折射的是职场的复杂和打工人的无奈。深燃跟5位经历过奇葩面试的人聊了聊，以下是他们的故事。
面试官问我会不会撒娇
吓得我直接开溜
小郭
26岁某互联网大厂产品经理
我进大厂之前面试不少，小公司大公司都有。对比大厂和小公司来说，大厂的面试其实更专业更流水化，就是一个匹配需求的过程，效率相较于普通公司要高。而且我在面试之前，会比较详细地调研一下这家公司的业务情况、口碑、薪资待遇等等。但是即便这样，面试过程中也遇到了不少奇葩的事情。
有一次，我在面试某短视频平台的一个产品经理岗位时，一位面试官态度比较傲慢。他在面试过程中，突然问我“高中学理科大学为什么学文科”，言语中透露出文科生很难当产品经理的意思。
我真的一脸懵，只能回答：“高中虽然学理科，学的也还可以，但是个人更喜欢英语。所以学了文科。”然后他就继续问我喜欢听什么英文歌。我说我不常听英文歌，我更喜欢经典的英文老歌。然后，这位面试官就判定我并不喜欢英语。
当时我有点儿生气了，所以在面试最后的环节，反问这位面试官：如果想做产品经理，但没有理科专业背景怎么办。这位面试官一顿吹牛，把自己夸得很厉害。后来，这个岗位二面的时候，我又把同样的问题抛给了第二位面试官。这位面试官说，其实还好吧，比如说第一位面试官就是学的哲学，不也当了产品经理。我听完哭笑不得。
还有一次，我面试了一家独角兽公司的总裁助理，开头还比较正常，突然面试官话锋一转，问我会不会撒娇。我愣住了，心想这个岗位和会不会撒娇有什么关系。
这位面试官还举了个场景，说如果技术leader不配合，我会怎么说服他们。我说我会讲道理，告诉他事情的优先级以及紧迫程度，还有利害关系。但是对方表示，之前有的小姑娘来实习，嘴特别甜，把程序员leader弄得服服帖帖，建议我用一下撒娇的方式。我说我不太会这种方式，我的性格比较耿直，场面一度非常尴尬。
后来，面试结束，我本来是要在会议室等终面的，但是我总觉得不太对劲，尤其是回想起这位面试官问我的问题，最后直接开溜了。
几次都是临到面试时间
HR说领导抽不开身
Sherry
24岁互联网运营
前几年大学刚毕业，我就一直想进大厂。对于我一个小小的北漂来说，只要进了一家大厂，后边找工作就会顺利很多，毕竟够得上很多公司招聘简章中“有大厂经历”的门槛。
我面试过字节跳动旗下的一家子公司。当时一面很顺利就通过了。二面的时候是视频面试，遇上一个女领导，不知道是不是同性互斥的原因，她对我不是很友好，让我觉得不被尊重。
当时她要求我打开摄像头，必须要看到我的脸，但是她自己却不开摄像头，经常打断我说话，去追问一些她认为有意义、但是其实连问题都没有说明白的问题。
我胆子比较小，就一直客客气气地回答问题，面试了大概20分钟的时候，她突然打断我，说今天面试就到这儿吧，然后就直接把电话挂了。
这次面试让我对大厂的印象打了很大折扣。
后来我又去面试小红书。一面的时候很顺利，我感觉面试官对业务的了解还不如我专业，我一直在输出，面试官对我的观点都非常认可，当场面完就说给我约二面。
二面就比较曲折。有好几次，都是临到时间，人力给我打电话说领导临时抽不开身，要改时间。当时我还在职，因为这个请了好几次假。后来终于约上了，结果只聊了20分钟就结束了，感觉对方很敷衍，就想快速结束这个流程。因为对方问的所有问题都和岗位、业务无关。
关键是，面试完之后就没信儿了。后来我还是托我朋友去打听，才知道我被拒了，对方说想要招有大厂经验的人，而我没有。可笑的是，他们在招聘简章中，写的岗位要求全是跟业务相关的，完全没提需要大厂经验之类。
后来我分析，问题可能出在公司的招聘流程上，人力没有按照领导的要求进行简历筛选，导致信息不对称，浪费了双方时间。也可能很多大厂的中层领导，手底下比较缺人，人力又比较忙，满足不了领导的招人需求，所以面试就显得特别着急，不会考虑求职者的感受。
不把面试者放在眼里，不尊重人，这可能是很多大厂面试官的通病。大厂的人觉得自己很牛，不能站在中立的角度客观评价自己。同时，大厂的员工都有一种莫名的自豪感，比如大家常调侃字节跳动的员工，出去干什么都要带着工牌，哪怕只是一个审核专员。
这种傲慢会体现在面试过程中。我觉得这是不利于大厂做创新和改变的，尤其是那些还没有成为巨头的独角兽公司，更应该放下傲慢。
面试官说我长得像他同学
还让我当他孩子的妈
香香
25岁某互联网公司员工
我刚大学毕业不久时，在北京找第一份工作，获得了某互联网公司的面试机会。
面试时间在下午两点，我有一个面试习惯，会在面试前五分钟准时跟对方联系，表示已经到了面试地点，让双方都有心理准备，这次也是一样。
我到了以后，和以前面试没有什么不一样，先填面试表，然后被人事带到一个办公室。
一个微胖的中年男士，翘着二郎腿，坐在一个真皮沙发上，我就坐在了旁边。
他让我先自我介绍一下，我就拿出我平时面试时最好的状态，面带微笑的介绍了自己的实习经历，拿出了我的作品。
他看了一眼，说我的作品写得很简单，他就开始给我讲述一些工作技巧，后来他都没有问我什么问题，半个小时都是他在讲我在听。
后来他就说，我喜欢你，你亲和力强，是做这个岗位很重要的特质，过了一会儿他又说，你和我的同学长得很像，只要别人一看到你就愿意相信你，跟你说话。
然后他还掏出手机，找了一张女性的照片给我看，说我和这个人长得很像，我扫了一眼，觉得不像，但也没有说什么，也没有想太多。
接着，他开始吐槽上一个放鸽子的面试者，夸我这样准时到达面试，还提前通知的行为，很不错。
面试结束后，他特地把我送到了电梯口，还按了电梯，接着说，你来吧，你要是来的话，你可以试着带员工，直接当领导，我来带你。他又思考了一会儿说，反正等你来了以后再定。
我当时有点惊讶，还是匆匆告别了。
后来，在回家的公交车上，他就给我发
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