当面试官与你结束谈话时，通常以你想问的问题结束。许多求职者要么回避这个问题，要么问一些简单的问题。在这种情况下我们该怎么办许多面试官一心想找到一份工作。在这个过程中，他们忘记了不仅企业在选择人才，而且你也在选择公司。面试应该是一个相互理解的过程。只有当方法正确时，我们才能真正“了解对方的细节”
但现实是，即使是最合格的面试官也往往不能提出好问题
什么是好问题？应该是那些切中要害的问题，而不是那些你能用手指得到答案的问题
列出以下五个面试官应该有勇气问的问题。虽然有些问题似乎让气氛紧张，但它们确实可以帮助你了解你申请的职位可能出现的情况。
1、“你认为在这个职位的头90天里，我将遇到的最大挑战是什么？哪些成就可以被视为成功？”
，企业将用三个月的时间来评估你是否适合这个职位。因此，你应该做好准备，真正了解你的期望值，以及你的经验和技能是否符合要求
如果面试官的90天挑战听起来很难，不要害怕。如果你真的想要这份工作，你应该展示你的学习能力，让一切都步入正轨。
2、“我的背景有什么让你犹豫让我进入下一个层次吗？”
面试主管通常喜欢这样的问题，因为这表明应聘者是有意识的
如果面试官愿意说实话，就不会觉得难以理解。事实上，尽早认识到对方的疑虑是一件好事，因为这样你就有机会澄清或改变他的想法
例如，如果面试官说，“我有点担心你不适合，因为这份工作不需要面对客户，这与你过去的工作有很大不同。”
此时，你可以说，“我理解你的疑虑，但这就是我想尝试的原因。过去，我总是面对客户，但我打算做一些不同的事情。”
3、“与其他面试官相比，我的资历如何？“
所有面试官都会猜测其他竞争对手是否比自己强
如果面试官愿意与你分享，那么是你补充的时候了。例如，另一个人可能有你所缺乏的技能。此时，您可以解释您在类似经历中使用了哪些替代方案来解决问题。另外，多谈谈你拥有的其他面试官没有的独特技能
相反，如果你不问这个问题，可能会出现两种情况：
你进入下一个级别，但你不知道你依靠哪种技能或特征来突破这个级别。这样，你就不知道下一步如何突出自己当然，最糟糕的情况是被忽视，甚至不知道为什么
4、“公司是否提供专业学习机会？如果是，机制是什么？”
企业培训和企业学习已经成为突出的学习。您可能会问公司是否有系统的学习和发展计划来帮助员工成长此外，我们不妨仔细考虑企业培训计划是否真正满足未来的需求，所提供的课程是否能真正在未来的实践中发挥作用。或者只是在工作中制造一种错觉，以为公司在培养员工：“我想知道公司有什么样的企业文化”
如果公司的文化是努力工作的文化，它不适合那些想要稳定工作的人。如果公司文化严谨保守，可能不适合有新想法的人。如果公司的企业文化与其自身的气质或要求不一致，那么它将在工作中陷入困境和不愉快
事实上，如果你重视它，你真的应该在面试中提出它。除非你不关心企业的使命，否则企业文化与你的价值观是一致的。
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