你们知道为什么去面试成功率低吗？那是因为你们不知道这些面试知识和技巧，如果掌握了这些知识和技巧，那你的面试成功率提高80%。今天小陆和你们一起去看看是哪一些呢？
面试是进入职场最关键的一步。求职者给面试官的第一印象尤为重要，第一印象决定了面试的成败。
面试时，求职者要高度重视，面试官也要认真对待。每个求职者在面试前都把自己包装得很好。求职者要调整好自己的心理状态，就像孔雀开屏一样，在面试的时候，求职者要把自己最好的一面展现给面试官。这样才能被面试官认出来，但是面试官往往很残忍。求职者如何才能得到面试官的赏识，即求职者给面试官留下良好的第一印象。
有这样一个故事，一个新闻专业的毕业生，有一天，他去一家报社，对总编辑说：“你需要一个编辑吗？”“不需要”、“记者呢？”、“不需要，我们不缺空位”；“那你一定需要这个东西。”毕业生从公文包里拿出一个精致的小牌子，上面写着：“暂时不招人。”主编看了看牌子，笑着点点头说：“你愿意的话可以在我们广告部工作。”这位大学生通过自己的牌子表达了自己的机智和乐观，给主编留下了良好的第一印象，引起了极大的兴趣，为自己赢得了一份满意的工作。
这位新闻学毕业生给总编辑留下了良好的第一印象，为自己赢得了一个工作机会。这也是给面试官第一印象的重要性。
职场中的第一印象也叫首因效应，那么什么是首因效应呢？
首因效应最早由美国心理学家洛钦斯提出，它反映了人际交往中主体信息的顺序，影响印象的形成。一般来说，首因效应是第一印象，对整体影响力的形成影响很大。
首因效应是指由于第一次客观认知而在头脑中留下的第一印象。首因效应是人与人之间第一次互动所留下的印象，以及在对方心中形成主导地位的效果。也叫第一时间效应、优越感效应或第一印象效应。当人们第一次接触到某物或某人时，会留下深刻的印象。第一印象的第一次输入会对对象后来的认知产生很大的影响。可以说第一印象的效果最强。也持续时间长，对事物整体印象的影响比后来获得的信息更强。更严重的是，人们基于最初信息的印象不会改变，一个人可能会被深深烙印。
别人留下好的第一印象，获得对方的好感和信任，进而获得更多的人气，为自己的职场加分。
塞缪尔微笑着说：友好的言行，得体的举止，优雅的举止都是进入别人内心的通行证。在职场上努力工作，始终保持良好的作风和行为，注重第一印象是非常重要的。有一位心理学家曾经做过这样一个实验，他的两个学生把30道题中的一半做对了，但是让学生A在前15道题中尽量做对题，而让学生B在后15道题中尽量做这道题，然后让测试者评价这两个学生，互相比较的时候谁更聪明，发现大多数人都认为学生A更聪明。
上周三，公司面试了一位金融实习生。面试的时候，我看到他的简历在硬件条件上包装的非常好。他是一所高校的本科毕业生。面试时，他能专业地回答所有问题，专业知识扎实。面试结束后，面试官示意他回家等通知。求职者径直走了出去，砰的一声关上门。这时候，面试官注意到了这个细节。因此，面试结束后，三位面试官在综合考虑是否录用该毕业生时，都提到没有给他留下好印象，所以第一印象直接影响了毕业生在面试中求职的成功率。因此，我们不能忽视第一印象的巨大影响。
首要效果非常重要。求职者如何在面试中给面试官留下好的第一印象？了解这些面试知识和技巧，面试成功率提高80%。
首先，观察你说的话，注意面试官的肢体语言
如果面试官在听你陈述的时候，一直看表，改变坐姿，说明要么是你的陈述太长，要么是没有新意，要么就是面试官没有兴趣，或者是很累。在这种情况下，求职者应该尽量缩短陈述或换一个引人注目的话题来再次吸引面试官的注意力。
第二，善解人意，时刻考虑面试官的需求
对于求职者来说，面试其实是一个自我提升的过程。在这个过程中，求职者要把自己当成产品，把面试官当成客户，把产品卖出去。他们应该考虑客户的需求，充分考虑面试官和雇主的需求。因此，在面试前，他们应该做好功课，仔细研究用人单位的情况，尤其是招聘岗位对应聘者人才的需求。
第三，回答问题一定要机智，回答之前一定要三思
机智的回答可以帮助你避免一些语言漏洞。求职者的言谈举止可以判断一个人的性格气质，通过交谈判断其适应能力、理解能力以及思考的角度和深度。回答之前要三思。面试官有时会像有经验的记者一样诱导话题，甚至设置陷阱。经常采用一个基本策略，就是让求职者尽量多说话。目的是更多地了解求职者没有在书面材料中反映的情况。这个时候，如果你说得太多，你就会输。求职者要把握话题比例，权衡发言轻重，说话谨慎，不要画蛇添足。尽量小心谨慎，三思而后行。
第四，进退自如，稳定情绪，沉着冷静，以不变应万变
面试的时候，对于需要从几个方面去解释或者是陷阱的来说是一个问题。注意使用灵活的语言技巧，不要一开始就谈死，否则很容易把自己陷入尴尬或陷阱。无论面试官在面试中问什么刁钻的问题，你都应该冷静下来。面试官不一定想知道你的真实答案，而是想测试你的适应能力。遇到这种情况，要保持冷静，不要紧张，也不要抓耳朵。这会让面试官从你的面部表情中捕捉到你的恐慌。一旦你慌了，你的思维就会被打乱，你的答案可能就错了。其实对整个面试都没有好处。
第五，不要回答相同的答案，你会想要相同的答案吗
在我面试的新人的情况下，很多求职者在网上搜索了一些问题。当时我问求职者愿意走什么岗位，十分之八的人说愿意从基层做起，在基层磨练自己等。这些回答其实缺乏一定的个性，看不到面试官自己的真实想法。所以，综合考虑后，我们没有聘用有这样答案的求职者。这说明求职者在回答问题时一定要尽量有自己的特点，充满自信。
第六，面试的时候，不要说大话
现在很多求职者都认为自己在求职过程中口才很好。为了在面试中获得印象分，他们以自我为中心，自吹自擂。但是，如果你在短短几分钟的交流中夸大了这件事，即使你能在面试场上流畅清晰地回答问题，也不需要过分炫耀自己的口才。你压制了面试官的风头，所以这也是事实。
面试就像一场演唱会，有开始也有结束，那么这样的面试如何成功结束呢？那么这就是重中之重。
1.礼貌地结束采访
当面试官宣布结束时，不要马上站起来离开。一定要感谢面试官，然后简单说一两句礼貌的话比如面试成功我一定会努力的，然后站起来。如果面试官也站起来，你应该向他点头或握手。如果面试官没有握手的意思，就不要走到前面再握手。这些都是面试中应该注意的一些细节，留下一个好的第一印象将有助于面试的成功。
2.了解自己，见见面试官
面试是一个小舞台，主角是面试官，面试过程由他掌控。面试官的行为也会在细微的变化中体现出来。求职者要善于观察、判断面试过程的时机，并据此采取灵活的措施。面试结束时，面试官的表情和眼神都清晰地出现在面试官的眼中。面试结束时，面试官经常会说：“你可以问完我的问题，也就是说，如果你有什么问题想问我，尽管问。”这时你可以说没有问题，礼貌的感谢也可以为公司或者公司本身提一些问题。但是，这个时候，我们在提问的时候要把握三点。一，不要借机问条件，二是一定要注意礼仪，三是谨慎行事。
3.面试后离开房间时要注意细节
面试结束离开房间的时候，要把刚才坐的椅子摆正，然后带好随身物品，不要落下东西。下一个人进来的时候，荟牛网小陆认为如果你再进来找东西。在面试官眼里，你的行为其实是一种不好的印象。如果留下不好的印象，面试的成功率就会变得很小。在楼道里不要告诉别人，不要马上给父母或者爱人打电话，记住从你进入公司的那一刻起，公司里的每个人都是你的面试官。
面试中的第一印象直接决定了你在面试中的成功程度。
微笑能给人热情、善良、友谊和真诚的印象；
注意自己的整洁，给人严谨自爱、修身养性的第一印象；
注意你的举止，这会让你看起来可爱又体面。
最后一点就是充分发挥自己的聪明才智，在对方心中留下称职机智的第一印象。虽然不能保证你的面试百分百成功，但会对整个面试有好处。
以上就是可以提升你面试率的知识和技巧，希望对你们会有很大的帮助，如果还有很多的方法，欢迎大家来评论哦~小陆在这里等着大家！
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