本期讲师
Yuri10年专注IT互联网领域资深猎头老兵，创过业，经历过国内顶尖猎头公司。善长互联网市场，运营，销售，产品，职能岗位招聘，服务过的客户超过+，其中包括BAT，TDM等主流互联网公司，也涉足AI，新零售，区块链等新兴领域TOP公司。
猎头是一碗茶，越品越有滋味。猎头是甘草，苦中带着甜。猎头是初升的太阳，很多人倒在了黎明前。猎头是老中医，要做到望闻问切。风清云淡，低调做人，高调做事。相信我，选择我，职业道路上成为你的指路灯——Yuri
导语
刚刚进入猎头行业的我们经常会遇到以下问题：
一份合格的CVOUT标准是什么？候选人沟通完推荐职位了，接下来又该如何呢？人选一面，二面结束后，我又该如何跟进呢？所有猎头都希望推荐完简历后立刻与业务部门老大安排面试，薪资条件一次搞定，接受Offer顺利入职，但是这可能吗？
现如今，猎头的大多数时间都会在等待中度过，无论是等待客户端的一轮又一轮的面试谈判，还是等待候选人端的时间安排，大把的时间都耗费在了等待上。那么为了减少等待的时间，我们到底该怎么办？本期的内容就会给你答案。
01
了解猎头工作职责与HR的角色
新人猎头PushLeader时
对于很多新人猎头来说在工作的初期无法直接对接到HR，很多客户经理就是是我们的leader。在push客户经理或者leader时，我们要做的就是把leader追烦为止。不厌其烦的去找你的leader进行推进，一定要在直接沟通的时候，进行交换信息以及候选人的最新进展，把对候选人的动机把控做到极致，不要上来就问反馈。
客户经理PushHR时
当我们度过了猎头的新人时期，晋升为客户经理直接对接HR时，需要注意以下几点：
1.要知道HR也有自己的kpi，我们要清楚的知道HR的考核标准是什么，知道哪些级别人选对于HR来说是“重点观照人选”。
2.每个HR都有自己的工作习惯，沟通方式和风格，我们要投其所好选择其喜爱的方式进行沟通（邮件、
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