什么样的公司值得去？也许每个求职者都有着自己的判断标准，在众多标准中，我们发现了一种新趋势：除了薪资福利这些硬条件，高效率协同和优质的办公体验也逐渐成为今天求职者选择offer时最看重的要素之一。
柏彤是杭州一家人力资源管理公司的创始人兼CEO，多年的人力资源从业经验，也让她对企业招聘变得更加敏感。今年，她发现了HR们的招聘，竟然内卷出了一种新姿势。
“感慨一下，现在大家招人找人，真的是越来越会了……今年看过好几家企业出的岗位JD，都直接把"我们办公用飞书"这种信息写到里面去了，我想这对被职场低效办公方式虐过或者有更高期待的求职者来说，也是个更值得去的参考维度了。”
柏彤在朋友群中分享了她最新发现的行业趋势，也吸引了不少人力资源同行的讨论，其中讨论最火热的一个问题是，在这一届年轻的打工人眼中，到底什么样的公司才是值得去的好公司？
关于好公司
如果你问一个HR，他最喜欢什么样的人，那答案一定是双向奔赴的候选人。
这些年，互联网被大众贴上了内卷的标签，连招聘也不例外。为了吸引人才，他们“无所不用其极”：16-24个月的年终奖，饱含财富自由希望的股票、每年一次的出国团建、24小时的健身房、高额的租房补贴……甚至是办公椅用什么品牌都成为了HR们用来招揽候选人的隐形福利之一。
“谁谁谁家用海沃氏的椅子，价值多，谁谁谁家用赫曼米勒，被称为椅子届的爱马仕。”
从事猎头工作多年的Thomas直呼专业，大厂们为了抢人真的是太卷了。
那么问题来了，这一届年轻职场人的去留哲学到底是怎样的？
“这楼风水不好，好多同事离婚”、“团队太卷，不到9点绝不下班”、“甩锅文化盛行，总是替别人背黑锅”……
如果在脉脉上搜索“离职”，你会得到无数个细碎且感性的答案。但是当你搜索“好公司”时，大概率会看到一些相似的特征：“福利好”、“氛围好”、“前景好”，这是脉脉网友口中最常提到的“三好指标”。
这其中，“福利好”和“前景好”更容易理解，代表了优于行业平均值的薪资福利和良好的企业及个人发展前景。区别于这二者，“氛围好”更像是一个充满了职场玄学的大口袋，什么指标都能往里装，让人不禁想问：“氛围好到底指的是什么？”
是同事间的和睦相处？是领导和员工之间的平等对待？是舒适的工作环境和办公场所？是正确的公司文化价值观？还是其他的什么？
我们梳理了近千条涉及“氛围好”的脉友发帖，总结了跟“氛围”这个词同时出现频率最高的10个职场词汇，分别是：不卷、加班、甩锅、制度、PUA、稳定、团队、目标、福利、考核。
与“氛围”同时出现频率最高的职场词汇
很显然，每个人对于氛围的理解都是不尽相同的。但我们也可以看到，「氛围好」绝不仅仅指的是同事间的和睦相处，它的外在特征包含了不内卷、不PUA、不甩锅、团队协作……等等，更像是对一个企业工作模式和组织管理模式的高度浓缩，这背后包含了：和谐的同事相处、高效的团队协同、灵活的办公方式、清晰的业务目标、科学的绩效考核，以及扁平化的组织管理。
“这公司能去，氛围好！”
这恐怕是一个互联网人对一家公司最高的评价了。
当工作模式成为企业标签
细细品味“氛围好”背后的求职观，你会发现，这一届年轻人对于好公司的评价标准，正在不断升华。
Alex是一个有着10年从业经验的猎头，对于柏彤分享的这一趋势，他同样感同身受。
“工作中最磨人的不是工作本身，而是沟通”。什么样的公司值得去？除了薪资这些硬条件，高效率协同、优质的办公体验也是今天求职者选择offer时最看重的要素。
“我们办公用飞书”像是一个“强”的标签一样，被作为雇主的优势信息，写入到企业人才招聘的宣传之中，它不仅代表了一种企业内部的交流工具，更代表了一种工作模式，甚至是组织管理模式。
用飞书办公，被写入某些企业的招聘JD
回看历史，协同办公软件同样经历了不断迭代的发展历程。10年前，彼时打工人对于协同的需求，还基本停留在通讯的功能之上，IM、邮件、公费电话……“找到人”是协同办公1.0时代的用户刚需。随着沟通频率的增加，点对点的文件传递逐渐难以满足需要，基于云存储的共享文档使得协同办公告别了文档的单机时代，成为职场人的新宠，这使得多人同时在线处理一个文档成为可能，带来了生产效率的极大提升，各类云文档产品也不断问世。
年，突如其来的新冠肺炎疫情，促使移动办公成为最重要的时代特征之一，Zoom、飞书等视频会议与智能办公App的用户需求激增，迎来了行业发展的春天。移动办公场景下也催生了更复杂的职场需要，如何在线上完成一站式的费用报销？居家办公环境下如何更好的管理团队目标？高频次的视频会议如何提升效率？一系列的用户需求，也倒逼着智能办公软件向一站式协同平台不断升级。
年底，飞书发布了5.0版本，演化为一个集合了共享文档、人事流程、合同审批、OKR管理、智能会议等为一体的一站式企业管理平台。
自上而下的OKR管理和对齐机制，让员工有了更清晰的目标方向；查看全公司所有同事的岗位职能和业务目标，让组织管理变得更加扁平化；共享文档、日历、智能会议等工具也极大提升了员工的协同办公效率。从年初到年初，根据第三方数据平台的数据显示，飞书在两年时间内也收割了越来越多企业的认可，MAU（月度活跃用户人数）翻了近4倍，成为同类软件中增速最快的选手。
智能协同软件市场的快速发展，也在不断倒逼着企业的转型升级，如何提升组织内部协同效率，如何更科学的管理团队，成为了很多企业管理者不得不需要思考的问题，因为现实的困境摆在面前。
“从共享文档回归到单机版Word，就像玩游戏读档一样，熟悉了更先进的模式之后，就真的回不去了。如果我们不进化，那未来就一定会被淘汰。”习惯了飞书办公的产品经理Alan，在面对跳槽后重新用回Office三件套，表示出了极大的不适应性。
先进办公模式TOP企业
近期，脉脉站内上线了公司点评系统，一个由雇主、企业员工和脉脉平台数据构成的三方评价体系，求职者可以通过公司在职或离职员工，以及更为官方的新闻和HR获取更多维度的企业信息。
评价体系包含了薪资福利、个人发展、团队氛围和业务前景四大指标，用户不但可以通过这些指标直观的感受到相关从业者对于该公司的评价，同时还推出了什么公司“职得去”的点评榜单，比如，「脉友入职热榜」、「大厂员工新去处榜」、「最无年龄焦虑公司榜」等榜单，帮助求职者在某一维度下寻找心仪的高评价企业。
3月1日，职得去榜单中上线了「先进办公模式TOP企业」榜，榜单综合了上百家企业的办公模式调研，筛选出了那些正在使用以飞书为代表的协同办公软件高效办公的先进企业，榜单上集合了蔚来、理想汽车、元气森林、Keep等众多优质雇主企业。
区别于薪资福利和发展前景等维度，企业办公模式是一个跟职场人工作场景更加契合的指标之一，很大程度上决定了求职者入职后需要经历的日常状态。以飞书为代表的智能协同办公软件，不仅仅是带来了一种沟通方式的改变，也在塑造着一个个企业的办公模式和管理模式，同时又作为雇主形象的重要标签，成为他们人才招募的砝码之一。
我们相信，这一趋势未来也值得更多雇主企业加以
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