近来，看到好多网友们发帖说找工作难。
今天给大家介绍一种非常受企业欢迎的招聘方式：内推。
内推是一种比较新的招聘方式，指的是通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，把应聘者和招聘方零距离对接起来，让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有感情。
因为内推的方式效率高，已经被越来越多的企业所接受。平均超过66%的企业愿意使用内推渠道，互联网更是有超过84%的企业接受内推招人的方式。这个比例是非常高的，所以非常值得我们尝试。
如果你的求职意向和能力结构跟职位匹配度高，可以直接省略掉网上筛选简历和笔试等环节，进入面试。
关于内推，我们要明确两点：
1.内推不是一种特权。内推是一种简历投递的新形式，企业采用内推招聘，是希望高效率地找到合适的人。但是，通过企业内部的人把简历直接递到HR手上，相比你自己投简历，机会还是要高得多。
2.内推是依靠你的人脉，把企业的用人需求，和你的求职需求对接起来。它的本质是找人帮忙，你要有靠谱的表现，才能吸引贵人缘，提高内推的成功率。
怎样才算靠谱呢？
从行动和态度上，要做好充足的准备，不要给别人添麻烦。
1.确定自己想要入职的公司和职位
搜索资料，找到想要入职的公司和职位，对公司要有尽可能多地了解。明白岗位要求，选择跟自己匹配度高的职位。
2.寻找帮忙内推的人选
你可以通过人际圈、家人的人际圈、校友圈获得机会。要尽可能地让身边所有的人都知道你在找工作，可以动员他们帮你扩散求职信息。
同时，企业和招聘方也在拓宽内推渠道，你也可以通过网站、内推相关的
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