HR招聘有时候是网络招聘，把招聘职位发布在58、智联、小牛云聘这样的平台上，然后分发简历，自己联系候选人。有的时候，也会启用猎头来帮助企业招聘，一般这种招聘主要是高层管理人员的招聘。但是猎头有好有次，HR该如何分辨呢？不管是什么样的公司，当你遇到这4种猎头的时候，就一定要小心了，因为这种猎头，就是不专业的猎头。
1.不懂装懂的猎头
这样的猎头都有一个很明显的表现，那就是比较的高调。一般都是HR刚开始说自己的要求，他们就什么都懂了，不停地打断HR的叙述，根本不听HR的要求，只是一味的按照自己的理解去和HR交流。遇到不懂的职位问题也不去问，而是自己瞎解释。这样的猎头很好辨别，一般和他聊一次天就可以感觉出来。HR遇到这样的猎头的时候，就不要再在他的身上浪费时间了。因为他可能连职位要求都没有明白呢，又怎么能帮你找到合适的人才呢？
2.无缘无故失联的猎头
对于一个猎头来说，最需要的就是和HR保持持续的联系，因为一个公司的职位要求不可能是一成不变的，职位要求肯定会随着工作的不断变化而变化，所以HR需要和猎头保持持续的联系，如果一个猎头整天无缘无故的就失联，HR有重要的事情找他的时候也找不到，那么很有可能就会在招聘的时候出现偏差。所以遇到这样的猎头的时候，HR一定要果断的选择和他终止合作。合作终止的越早，公司的损失就会越小。
3.喜欢刨根问底的猎头
每一个公司都有属于自己公司的隐私，所以在招聘的时候，难免会对猎头有所隐瞒。但是公司肯定有自己的想法，而且公司所隐瞒的肯定不会是关于这个职位的硬性要求。所以猎头接到任务以后，根据职务要求寻找人才就可以了，千万不要刨根问底。因为这样的方式会让企业觉得没有自主权，而且这种喜欢刨根问底的猎头一般都是事比较多，不好对付的猎头。所以轻易还是不要启用为好。
4.不遵守规则的猎头
有的时候，为了让猎头可以更加准确的帮助公司找到合适的人才，公司需要把一些内部机密告诉猎头，这个时候，双方往往会签订一些协议，让猎头保证对于这样的机密守口如瓶。但是如果遇到一个不遵守规则的猎头，转头就把自己知道的这些机密都告诉别的公司，那么自己公司的损失是可想而知的。所以说，HR一旦遇到这样的猎头，不仅要终止与这个猎头的合作，还要用法律的手段来保护自己公司的权益。
猎头对于一个公司来说还是有很重要的作用的，不过“成也猎头，败也猎头”，如果公司找到一个专业的猎头，那么在招聘方面，一定会有很大的突破，但如果遇到一个不专业的猎头，很可能就会影响公司的利益或者声誉。所以在猎头的选择上，一定要慎重，要谨慎地考察，一定要避开以上四种猎头。
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