历经七年长跑，BOSS直聘上市了。
6月11日，中国最大的在线招聘平台BOSS直聘正式登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，其IPO募资规模为9.1亿美元。BOSS直聘上市首日的开盘价为33.5美元，截至收盘价37.美元，涨幅95.79%，总市值约为.78亿美元。按照当日收盘市值计算，BOSS直聘已经成为全球第二大在线招聘平台。
据招股书数据，截至01年3月底，BOSS直聘共服务了万认证求职者，万认证企业端用户，万家认证企业。平均月活跃用户数（MAUs）于01年第一季度突破了万，年增长率为70%。
站在IPO敲钟舞台上，创始人赵鹏感叹中国大约有6亿非农业劳动人口，其中很大一部分是蓝领工作者；有多万企业，其中大多数为中小微企业。在他看来，BOSS直聘目前只服务了其中一小部分企业和求职者，招聘行业的数字化征程才刚刚开始。
然而赵鹏轻描淡写的概括背后，其实是国内互联网招聘数十年的风雨征程，以及BOSS直聘成立以来摸着石头过河的故事。
在线招聘的西部大陆
如果不做一番考古可能很难知道，国内招聘行业的互联网化最早可追溯到上个世纪，那是一个门户招聘网站“三国杀”的年代。
年，也是中国接入国际互联网的第三年，前身是猎头公司的智联效仿国际招聘巨头Monster的商业模式，于北京成立了智联招聘网；同年，中华英才网也上线了国内首家招聘网站ChinaHR。两年后，曾帮联想和IBM等公司刊登报纸广告的香港人甄荣辉创办了前程无忧网站。
不似其他新兴事物都需要经历“尴尬期”，门户招聘网站自出现以来就大受追捧。这种在线招聘模式随着高校扩招和PC端互联网的普及，收割到了第一波人才红利。大量优质且熟悉互联网的毕业生，遇上正处于经济腾飞期的国内市场，犹如干柴碰上烈火，三家应运而生的门户招聘网站几乎不费吹灰之力就成了最大的受益者。
年，创办刚五年的前程无忧成功融资万美元，率先赴美上市。另外两家也不甘示弱，智联招聘先后获得了联想创投和澳大利亚招聘巨头SEEK的万美元投资，而中华英才网则拿到了Monster公司的5万美元投资。反观此时的BAT，它们或是刚上市却不被
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