猎人狩猎时，猎物们无疑是痛苦的，没命地逃窜；但是猎头狩猎时，猎物们却是快乐的，巴不得自己凑过来。之所以会有这么大的反差，区别就在于猎人举起的是真枪，而猎头，举起的是棒棒糖。#职场人生#猎头的分析能力很强大笔者一年半前经猎头介绍，从北上广跳槽回流到到了家乡的一家新公司，这是一个二线城市，新东家给出的薪酬待遇和福利条件只能算是一般，谈不上非常满意，正在笔者犹豫不决之时，猎头和笔者交谈了一番，她说“如果我是您，我会先问自己要的什么，无疑您更想要的是陪伴家人，给您介绍的这家企业，虽然待遇低了些，但基本是您老家那边同岗位的极限了。”笔者当时竟无言以对。同一时间，笔者当时的东家为了挽留笔者，也开出了加薪的条件，但很明显，猎头的说辞比原东家更能切中笔者内心的真实需求。最终笔者没有再继续挑下去，索性接受了猎头推荐的工作。上班一段时间后，也慢慢的习惯了新工作的节奏，心里想着既然上有老下有小的，那就将就着干下去吧。猎头的嗅觉很灵敏以为自己会就这么一直平稳地做下去，但是就在前些天，忽然又收到了猎头公司的邮件，笔者当时也是纳闷，明明关闭了各大人才网站的简历，怎么还有猎头能找到我。细看之下，才发现是相熟的猎头。邮件的前边先是一阵寒暄，大意是问是否仍记得他们，很荣幸曾经合作过之类的客套话。话说看到这个邮件的时候笔者其实是有些小窃喜的，忽然又被猎头惦记，这说明自己还是有些社会价值的，勉强也算个人才吧。那掩埋了许久的雄心壮志，一下子又被激活了起来。那邮件的下方列举了一些通过猎头找工作的好处，例如：成功率高、职位靠谱等。最后面是一个链接，点击那个链接可以快速激活简历，那家猎头就可以看到笔者的新简历了。其实笔者觉得，那个链接更像是一个潘多拉盒子，一旦点击了就意味着告诉猎头，我有跳槽意向了，来撩吧。此处并没有贬低或者责怪猎头的意思。相反，倒是挺感激他们的。毕竟这是一件互利双赢的事。也能从侧面说明。这家猎头公司的业务员真的很拼，为了精准地找到合适的人选，也算是绞尽脑汁了吧！猎头的对大数据的运用很充分本来心里没有跳槽的想法的，看了这个邮件之后。笔者必须承认心里还是有点痒痒的，再加上最近工作不是很顺利，跳槽的念头更加强烈了。那一瞬间，有种被猎头击中软肋的感觉。算一算笔者服务这家公司的时间，大概就是一年半到两年之间吧，新鲜感和适应期已过，开始厌烦现在的工作氛围和环境，对公司的一切都变得麻木起来。都说婚姻有七年之痒，我想对于工作也是一样的，只不过叫法不同而已，或许可以叫工作的一二年之痒吧。况且一般干满一年到两年后都会对公司提出升职加薪的要求，如果这个时候恰好公司不同意，那么猎头的机会就来了。更奇葩的是，随后的时间，笔者收到了好多来自其他途径的岗位推荐。只能用“乱花渐欲迷人眼”来形容。笔者不得不感叹大数据广泛运用的当下，没有什么东西是可以潜藏起来的。HR应该如何应对猎头的攻势在此笔者也提醒广大的HR从业者们，猎头远比你们更了解你们公司的人才。时下已近年底，再不行动起来很可能你们自己的人才库就要局部失守了。HR们是时候对公司的人才库里的人员进行一个盘点和访谈了。了解关键人员及储备人才的心理动向，反思公司的加薪和晋升制度。主动出击，总比到人才被猎头挖走的时候再挽留要有效得多、主动得多。
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