记得多年前做猎头的时候，试用期通常都是三个月，当然猎头的保证期也就是三个月，但后来随着新劳动法出炉，很多公司试用期都变成了6个月，猎头的保证期大多职位也就跟试用期同时变成了六个月，记得刚开始，很多猎头很不适应，因为三个月很快就过去了，不过保证期情况很少，但漫长的六个月，一不小心就会有异动，对我们猎头来说，不过保证期意味着所有努力工作白费，所以，试用期对候选人重要，对我们猎头也重要。
不过就自己的多年猎头生涯中，好像不过保证期的并不多，至少也要比行业平均低很多吧，通常推荐的人多年后仍旧在一家公司任职并发展，这个是我很开心看到的，因为如果候选人在试用期内离开，我会觉得自己做错了什么，会对企业和候选人都有愧疚感，觉得没有达到企业的招聘目标，也影响了候选人的职业发展，当然自己也跟着受伤了，因为拿不到猎头费了，这个三输的局面是自己无论如何都不愿意看到的。
关键点之一，是否能过试用期的结局，其实很多在你开始推荐职位时候就已经确定了。因此，最重要的是匹配，跟介绍对象一样，需要对企业的需求和人选的需求都需要做深入的分析，更多的猎头在推荐职位给人选时候更
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