hi我是猎头Judy朱迪
了解猎头公司是否可靠需要了解猎头公司存在的本质意义。
猎头公司可靠吗猎头的最终目的不仅是说服候选人，成功地将他们推荐给需要人才的公司，而是为候选人制定职业的蓝图，帮助他们实现更高的人生价值。所以这样看来猎头公司是非常可靠的。
如果被猎头公司看上，恭喜你，说明你有较好的职业素养，并具有一定商业价值。但是现在国内猎头市场良莠不齐，找猎头也要找有经验的才好，否则赔了夫人又折兵。
猎头公司不靠谱的特征不可靠的特点
一、一问三不知
不可靠的猎头公司只有模棱两可、不清晰的候选人岗位认知，甚至针对公司基本财务情况、老板甚至都不了解
二、反馈慢
不可靠的猎头长时间的不会更新信息、对整体把握不够迅速。一开始热情地对待你回答你的各项问题，等你一去进入面试环节就撒手不管你了。
三、匹配度低
不负责任、不可靠的猎头公司，推荐给你的岗位非常敷衍，可能就是随便选出来的岗位没有进行适配。屡次浪费求职者的时间，专业水平低下，和招聘求职的岗位需求根本不符合还建议你接受。
四、全程不管你
比如说：不可靠的猎头公司会在面试前，不会对你进行面试的辅导，后续没有反馈面试完问对方结果连电话都不会回你的。整个面试结果甚至有可能对你撒谎。
猎头公司的靠谱特征可靠的特征
一、掌握全局信息
一个可靠的猎头公司洞察行业能力强，能为候选人以及企业提供专业的行业信息，起到很好的衔接作用。对职业的基本信息要了解：公司背景，业务情况，规模等。这个职位在组织结构中的位置。管理权限对内对外。
二、服务质量保障
不仅推荐速度快，还能保持优秀的人才质量，选择可靠的猎头公司可以参考我之前的文章如何选择好的猎头公司（附国内十大猎头公司排名）其中：南方新华就以高端人才24小时极速招聘为特点脱颖而出，上榜前四，是一家非常年轻有实力的猎头公司。
三、岗位适配高
真正可靠的猎头推荐给你的岗位，和你的需求以及企业自身能够有很高的适配度，作为候选人会觉得很舒服，就不用像大海捞针一样在人才市场去找寻适合自己的企业，对于企业也是一样，不用像大海捞针一样去苦苦找一个适合的候选人。
四、流程标准化
一个可靠的猎头公司会对你的全程服务流程负责，做事情有规划，有反馈，有跟进。不断有信息的交流。其中包含了招聘需求分析、保证期的设定、面试辅导、心理辅导、背调等等，为候选人企业双向负责。
当然，如果候选人辞职，被推荐公司入职后，应继续跟踪候选人的工作情况，与候选人保持必要的联系，并及时沟通沟通。
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