猎头公司是否专业，如何才算专业？这些究竟由谁说了算？那肯定是猎头公司利益相关的以下各方最有发言权：猎头顾问公司核心员工、客户、候选人、供应商。
来自内部获得猎头顾问员工的认可：公司核心员工年资和能力成正比，高年资比例稳定，同时愿意为公司进行内部推荐说明员工满意度高。专业的猎头公司会为员工顾问提供系统性专业技能培训，能够帮助员工不断成长，才会获得员工的认可。
来自获得客户的认可：诚信服务，信守约定。在签订服务合同时注意维护双方利益，让互利共赢成为长期合作的基础。尊重客户每一个对接人，不因为对方职位不同，而影响态度。对于客户来说，优质客户愿意与这样的猎头公司建立稳定的合作关系，并且还会为猎头公司推荐新的高质量客户。
来自获得候选人的认可：在充分了解候选人工作意愿和职业规划的前提下，尊重候选人合法合理诉求，提供适合的建议和推荐，还可以给候选人提供职业发展规划的建议等支持候选人的长期职业发展。那么优质候选人一定愿意与猎头顾问或者猎企建立长期稳定的合作，向其推荐其他优质候选人或者优质客户。
获得供应商的认可：要知道并不是钱多就能买来尊重和优质服务，只有配合供应商工作，及时反馈、跟进，才能获得与供应商稳定合作，并让供应商把企业作为优质客户宣传。
在中国上海、香港和新加坡等关键亚太地区，知名猎头公司连智领域Links有着超过20年的招聘经验，我们服务的客户不断增长，人才库也不断扩大，能够迅速为企业雇主找到最合适的人才，为客户招聘的并提供人才保留率高达93%的候选人服务方案，长久以来在亚太地区获得了良好的口碑，是值得信赖的覆盖亚太地区的专业猎头公司。
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