文
龙溪
来源
商业传奇
6月30日，一大早，在潍坊鲁能俱乐部青训基地的草坪上，多位二十三四岁的年轻人，分成5组，顶着太阳，开始了持续一周的新人“集训”。
他们不是球员，而是去年以来名声大振的英科集团今年新招的应届大学生。集训成为他们从学校走向社会，加入英科的第一步。光集训，英科就要花：
多万元。
还不仅仅是钱的问题。7月1日一大早，创始人刘方毅从青岛赶到青训基地，给自己的员工做了2个半小时的演讲，然后连饭也顾不上吃，赶回淄博总部了。为了这群年轻人，他推掉了很多重要的事，包括吃午饭。
演讲时，他用自己的创业历程和不时甩出的“金句”，把年轻人撩拨得亢奋异常，送出阵阵掌声。其中，刘方毅用李兆基的“用所有财富换10年时光”打比喻：
你们都是1万6千亿港元身家的人。
这让年轻人的情绪达到了高潮。
前段时间，有人写了一篇文章，标题叫《不敢给钱，算个屁老板》，话粗理不糙。
1、一年多年产能扩张1倍多，一气招了名大学生
年底，美团的王兴说，今年是过去10年最差的一年，也可能是未来10年最好的一年。不幸被他言中了，这句话后来成为被广泛引用的“金句”。
但对于英科来说，年是他们过去10年最好的一年。
英科集团有2个主营业务板块。英科医疗是创业板上市公司，主要生产PVC、丁腈等一次性手套，去年营业收入增幅超过6倍，总利润超过83亿元，增长了40倍；另一家企业英科再生，是一家废塑料回生、再生企业，去年底已经过会，即将在科创板上市。
尤其是英科医疗，在去年市场需求爆发后，大幅扩张产能，年化产能由年底的亿只左右提升到多亿只，从全球第8跃居到世界第2。
“求贤若渴”都不足以形容刘方毅的求才心理了。
所以，他们今年计划招0名应届大学生，确实也发出了0多份OFFER，有多人考研或考公了，目前来报到的有多人，还有人正逐渐赶到。据悉，明年还要招0多人。
今年招的多人，不少来自中国科技大学、湖南大学、中南大学等名校，也有贵州大学材料学博士等科研、技术人才，还有专业非常对口的青岛科技大学。青岛科技大学前身是青岛化工学院，被称为“中国橡胶的黄埔军校”。刘方毅当天就是从青岛科技大学赶到潍坊鲁能青训基地的，他刚与学校签约，未来3年将向学校捐赠0万元，还要共同设立研究机构。
这次集训，他们租下了足球界赫赫有名的鲁能青训基地，进行一周的集训，英科几乎所有高管都到达了现场。
这批大学生涉及包括外语、国际贸易等外贸专业人才，机械、材料、化学等研究、技术、生产类人才，还有营销人才。集训完后，他们将分到山东总部，安徽、江西、江苏等生产基地，上海总部，等等。
演讲时，有着多年留学经历的刘方毅，开篇就称大家为“新来的伙伴”，然后将下属给他准备好的演讲稿放到一边，拿着无线麦克，边走动边演讲，还用了半个多小时和大家互动。
2、1年多员工人数翻了一番，从多家名企请人
加上这个大学生，英科的员工上升到了多人，比年底的多人，翻了约1倍。
约名“新来的伙伴”中，有相当一部分是扩张产能所急需的一线工人，还有一部分是挖来的高管或骨干。
组织这次大学生招聘和集训的马德华，是关键人物，也是一个风向标。
他是英科的CHO（首席人才官），从总部到工厂，所有人力资源的事都由他管。
马德华出生于年，今年3月22日才入职英科，有着近20年的人资经验，之前在国内一家数千亿元规模级别、拥有多家上市公司的著名民企任职，是下属3个产业集团的人力资源副总裁，祖籍山西，出生在北京，在上海工作多年。
猎头找到马德华时，他虽然觉得英科和自己所在的企业不是一个数量级，但原来的企业已经很成熟，人才济济，自己只是其中一分子。而英科正在高速发展，如果以自己的能力，帮助英科做成几千亿元的企业，成就感显然远远大于原来的事业。
这种想法，有点像当年从盛大被挖到阿里的张勇。他曾说，当时想做一家千亿级的企业，后来真做到了。
刘方毅谈的时候，马德华连待遇都没问，只说了一句“我相信你不会亏待我的”，刘方毅也只是说“你放心好了”。
除了招这多名大学生，马德华入职后，一项重要工作是“挖”人。今年7月，一位来自中国民企前3位的高管，将入职英科，担任副总裁，2名首席信息官（CIO）、2名首席财务官（CFO）也基本敲定。还有多人正在洽谈。
这是他到英科后，挖来的第一批高管。
其他员工就更多了。
年出生的香港城市大学硕士毕业生成文惠，年5月以实习生身份进入阿里，转正后负责活动策划。她是淄博桓台人，之前就
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