年的线上招聘活动正进行得如火如荼，现在的你找到满意的工作了吗？还没找到工作的或者想换工作的，这篇文章值得一看哦！
求职遇“内定”，小王很困惑？
小王自身条件不错，医院，也走完了报名、笔试、面试的全部流程，并且感觉非常良好，本以为这个offer十拿九稳，结果却被告知他面试的职位已经招到人了，他多方打听了解到，医院“内定”的。
小王百思不得其解：“既然已经内定了，为什么还要我白跑一趟？”心怀困惑的小王找到了面试单位的科主任，这次他心里的疑惑终于解开了。原来，那位“内定”的求职者实力也不差，而且是和小王同时间看到的招聘信息，但是那位看完招聘信息之后，做了一番充足的准备，医院拜访，进行毛遂自荐，这才成功地拿下职位。
有时候，令你和心仪职位错过的，不是实力，也不是“内定”，而是主动、坚持和态度。
医院招聘“内定”的内幕！
从医院招聘方的心理来说，他们确实是“内定”了，因为他们已经牢牢记住了那名毛遂自荐的求职者，并对他感到非常满意，但这同时也意味着其他求职者之前为此所做的报名、笔试、面试等所有努力都白费了。遇到这种状况，我们该怎么办呢？
首先，我们需要了解下，医院招聘所谓的“内定”是怎样产生的？
产生方式一：人脉推荐
案例：小A医院的科室主任和小A的导师是同门师兄弟，通过导师牵线，小A提前见到了主任，他向主任介绍了下自己的情况之后，主任非常满意医院工作，之后小A又和其他人一样参与了报名、笔试、面试，并且表现良好，最终小A被录取了。
先入为主这个概念在招聘上也同样适用，如果你对某个职位比较心仪，可以发挥下自己的人脉优势，让招聘方提前了解到自己，这样可以增加自己被录取的概率。
产生方式二：上门拜访
案例：小C医院也没任何关系，但医院工作，于是准备充足之后，决定去医院拜访，医院的科主任，在进行一番自我介绍和自我推荐之后，主任对他非常满意，两人相谈甚欢，科主任于是又带他见了人事科主任和院长，最后小C医院。
划重点：之前的文章中我们有讲到，如果上门拜访，一定要找这三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。如果三个都见了，而且印象都不错，录取的机会会比别人大很多。详情可回顾往期文章：《医学人才求职秘籍
你医院的offer？》
产生方式三：内部转正
案例：小E医院的合同工，在医院兢兢业业工作了好几年，在工作上表现非常出色，同事和领导都对他很满意，通过这次招聘活动，小E医院的正式工。
遇见非常想进的单位，从合同工做起，靠实力转正是个不错的尝试哦！
产生方式四：猎头招聘
案例：某医院急需紧缺型人才，但是这类人才非常不好找，于是拜托某猎头公司帮忙招聘，猎头经过一波寻找、筛选、面试后，医院挖到了合适的人才小G，但是小G医院的规定走招聘流程，最终，小G参与正常的招聘流程医院。
面对这种“内定”方式，求职者们在努力提升实力的时候也要注意和猎头打好交道哦，有时候你离心仪的职位，只差一个“机遇”。
产生方式五：行业交流会
案例：小I医院工作，有一次偶然的机会参与了一场行业内的学术交流会议，并医院的科主任，在交谈的过程当中发现对方而非常需要自己这样的人才，自己正好又有想跳槽的想法，小I赶紧毛遂自荐，然后小I参与了该公司的招聘流程并成功入职。
参与行业交流会，有时候也能收获一份满意的工作。
了解“内定”，求职路上更轻松！
医院招聘“内定”的内幕，现在你还觉得困惑吗？其实，医院招人招的是适合他们的人，如果你足够适合，你也可以成为内定。
作为求职者，如医院怎么办？医院医院往年的招聘情况做个汇总分析，拿自己跟往年招聘到的人才进行对比分析，评估医院的概率。如果感觉自己有很大概率能够进入该公司，你还可以提前去医院拜访科主任和院长，进行一场毛遂自荐，说不定你就是被“内定”的那个幸运儿。
如医院的概率不是非常大，医院，医院人才相对紧缺的科室，这样会增加一点录取概率。
最后，小编想要告诉广大医学类求职者，遇到已经“内定”的招聘不要急，不要气馁，不是你不够优秀，而是那位求职者刚好够幸运，他只是在你之前比较适合这个职位的人。塞翁失马，焉知非福，别灰心，错过一个单位，还有下一个好单位等着您呢！“高才医学”，会一路陪您找到好工作。
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