编辑导读：今年，年出生的人刚满22岁，已经从学校毕业进入职场了。经常能从新闻中看见他们和领导花式大战，也能看见同事吐槽00后工作不靠谱的帖子。真实的00后是什么样的？我们采访了几个与00后接触过的职场前辈，和经历过职场的00后，来看看他们各自的观点。
第一批00后已经进入职场了，最近关于他们的新闻有亿点点多。
打开微博热搜，发现这届00后好敢哦。和职场潜规则正面刚，从来不惯着谁。要陪客户和领导喝酒应酬？不干了！加班没有加班费？不干了！被领导pua？不干了！
但是问问正在工作的80后90后，不少人对他们还是颇有微词。在面试的时候吊儿郎当，没什么能力谈薪资却狮子大开口；工作能力不行，自己只是善意提醒却被骂pua；和同事相处不来，比较冷漠……
以前谈论00后的所作所为，很多人都并不在意。因为他们当时还没走出校园，只当是小孩子的小打小闹。但如今00后已经步入职场，和他们正面接触后，发现他们真是和以前的每一代都不一样。
我们采访了几位职场中的前辈，看看他们和00后相处得如何；也和几位00后进行了交谈，聊聊他们心中的职场。
一、前辈们：这届小孩真不一样
1.假装是运营
同城物流行业产品经理
因为公司比较注重校招，今年我也接触了不少开发部门的校招生。
很明显，他们技术和经验不足，在实现需求方面考虑的不是很细致。并且，在进行一些跨组织（部门）沟通时，他们不太敢说话。
有时候他们已经意识到了问题，但是不敢提出来。因为公司的体量比较大，他们会害怕自己提出的问题或措施是错的，导致好多同事都得兜底。害怕自己说错了一句话会造成无法挽回的后果，经常会跟产品经理来求援，问自己说的这句话到底对不对。这个性格可能跟经验和岗位有关，这批校招生还挺内向的，我觉得还挺可爱的。
但是，他们同时也非常努力。意识到自己存在经验方面的不足，他们会在晚饭后主动地留下来加班，学习相关的知识。看到产品有问题也会及时跟进，很有责任心。
这也是我很佩服他们的点。
从他们身上，看到了我们这种工作了很多年的人没有的学习热情和追求。他们把除生存以外的时间都花在了工作上，可以一醒来就立马工作，周末也想着要给自己学习充电。
除了工作之外，他们在生活上也还挺丰富多彩。他们的爱好非常广泛，多才多艺。有人唱歌不错，有人跳舞不错。
其中有一个女生程序员，她很喜欢做手工，比如滴胶、钩线、乐高等等，市面上几乎所有手工她都接触过。这些都与审美、感性有关，但她的工作又是刻板、遵循客观规律的程序员，这就形成了一个反差。但她说这两者没有很大区别，都是需要搭好一个大框架，再进行拆分和细节的补充。
我认识一个95后的小妹妹，是我心中优秀00后的样子。
兴趣多面手。唱歌是可以比赛的水平，跳舞是经常上台表演的水平。同时学习也不拉下，奖学金常年霸榜。目标和志向分明。虽然家里条件不错，但自己志向去当猎头，一直往这个方向努力，也去大厂的招聘岗位实习，前段时间拿了差不多10个大厂的实习offer。热情四射无界限。没那么强的职场人界限分明的感觉，没有上司和大老板的概念，一视同仁的态度，面向谁都很能说的状态，给她赢得了不少人脉。同时有问题有疑问，会很积极主动地问身边所有人，对人没有心防。
2.YES—Z奶阿柒
地产行业乙方设计师
去年，公司来了一些00后，我明显地感觉到公司氛围都不一样了。我所在的部门总共7人，有4个都是去年入职的00后。
他们目前都还只是在做基础的工作，比如开会讨论一些选题，word和表格的归档。他们对工作内容挺认可的，完成度也高，都挺有干劲的。
但是，他们对待自己不太理解的工作，或者比较无聊枯燥的工作挺消极的，我们也会及时开导。
可能是刚入职场的原因，00后对于工作的理解度还不够，学生思维比较重。以前读书的时候，有老师手把手教，但是职场上，领导只会给你下达任务，你需要自己想办法解决。
比如这周领导想要10万+阅读的文章，00后会下意识地完成不了。而我们会把这个任务拆解，分配任务到每个人，一点点达成。
他们在心智上还不是很成熟，比较缺乏耐心。比如我们最近在拍视频，他们觉得很有趣想要尝试。我们也很鼓励他们，觉得他们可以从零做起，慢慢积累流量，形成个人IP。他们也做了，但是坚持不了几天就放弃了。他们的斗志很容易被点燃，也很容易被熄灭。
不过工作能力是可以慢慢培养的，我觉得他们还有很大的成长空间。
我比较佩服的是他们的勇敢，如果对于公司层的决策不满意，他们是敢于直接说不的。
比如，公司周六下午会有固定的下午茶，今年因为行业下行加上公司效益也不是很好，想要取消掉。我们是无所谓的，但是00后不满意，他们就在公司群里很直白地反对，最后下午茶还是保留了下来。
聚餐的时候，80后会给领导敬酒，90后会跟着，但是00后基本很少动弹。他们对于这些人际关系非常不适应，觉得这是应酬。不过好在领导开明，也没有劝酒。
聚餐完之后，往往还有一个唱卡拉OK的活动，00后也是很不愿意参加。因为在他们看来，团建就是简简单单吃个饭就行了，为什么还要唱歌？而且唱的歌也比较老，来来回回都是那几首。
对于这些事情，虽然我们心里有时也不愿意但是还是会跟着做，但是00后你是没办法给他们洗脑的，他们非常懂这种套路，活得很清醒。
我也问过00后，他们心目中的团建是怎么样的。他们认为，不要烧烤、穿串、爬山，不要干活，团建就是纯玩。后来，我们也会根据00后的意见，开展狼人杀等活动。
我觉得00后进入职场，给陈旧的制度带来了很大的冲击。未来的职场肯定是扁平化的，依仗个人能力而不是排资论辈。管理层也应该反思，改良管理措施，才能适应这批00后。
3.梅子
金融IT公司HR
我现在每天面试3—5个人，年龄段在22~27岁之间。
因为正好赶上了金三银四，来面试的年轻人也多了起来，20~30%都是应届毕业生。我们总共会有两轮面试，录取率在十分之一左右。
面试这届00后给我最大的感受就是，他们对自己的事业没什么规划，问起他们最关心的事，居然是公司的福利。
对于五险一金，他们都没什么概念也不关心。如果我不主动说，他们也不会主动问。甚至我主动说了，他们也不是很关心，不会追问要交多少税，基数比例这些问题。
可能也是因为他们来自于五湖四海，本身对于五险一金也不是很了解。
一些00后在面试前，会向同学打听薪资，以此来衡量自己的薪资情况。这个方法是不准的，因为所属行业不同，学历不同，这些都会影响到自己的薪资，因此我们HR会对他们进行一些引导。
比如名校毕业的同学，他们的薪资要求会比较高，我们可能就会放弃录取。第一是因为我们开不起这么高薪资；第二是即使录用进来了，别的公司开了更高的薪水就会被挖走，太不稳定；第三是起点太高，涨薪幅度小，这样他们长久下去也会不满，还是会走。
公司招人肯定是希望稳定为主，一些00后在面试之初就经常放鸽子，约好的时间到了不见人影，不重承诺。
但是大部分的00后在面试时候都挺有礼貌的，也很乖。入职之后也比较活跃，会经常参加公司组织的活动，每年公司的长跑比赛，我都能看见好多年轻人报名。
他们的思维也比较活跃，思考问题的角度比较广。例如我们HR需要统计很多东西，会产生很多表格和数据。新来的HR同事就会对这些数据表格进行整理，形成一个共享文档，对于我们和其他同事收集填写数据都比较方便。
现在大多数人都是为个人、为家庭在奋斗，当然这也没错，但我内心里还是希望，这届年轻人能够为了国家而奋斗。
二、00后：确实，我们不一样
1.张天宇
99年毕业后当健身教练，入职后发现被坑了
因为不想学数学，所以我大学选的专业是英语专业。我喜欢学习新东西，对股票市场感兴趣，会看很多关于股市的大佬视频以及财经类书籍，也会
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