小张在公司工作两年了，最近越来越不想上班，已经有了辞职的打算。
他本来计划找好下家再提出辞职的，结果这两天因为和同事闹得不愉快，让他有了裸辞的想法。
他问我现在该怎么办，到底要不要裸辞，还是再等等，等找好下家再走？
关于裸辞的问题，每个人的情况不同，所以不能一概而论。
小张的情况我是了解的，我给他的建议是不要裸辞，边工作边找工作，找到合适的工作后再辞职。
为什么这么说呢？
1、职场中要有职业化思维，不要情绪化做决定
首先，在你做出这个决定时，需保证是理智思考过的，不是一时冲动。
因为和同事闹得不愉快就裸辞，这本身就是情绪化的行为。在职场中，做任何决定，尤其是辞职这样的事情，一定是沉思熟虑，客观理性分析后的决定。如果因为一时想不通就意气用事，最后后悔的一定是自己。
和同事闹得不愉快，人家都干得好好的，你干嘛跟自己置气呢？如果因此就裸辞了，就太不值得了。试想一下，就现在这大环境，假如半年找不到工作怎么办？没有收入经济困难的时候，会不会后悔当初的一时冲动。
当然，如果不差钱，有技能加身不愁工作，那另当别论，不高兴了随时可以走人。
2、在职与离职时，找工作的心态不同
在职时，你是骑驴找马，所以你可以不慌不忙的找工作。一旦你离职了，待业的状态再去找工作，你的内心是没有底气的，这种状态在你面试时同时也会传递给应聘的公司，无形中又会影响你面试的结果。
而且你离职的时间越长，在这期间如果你一直没找到好的工作，你的期望值会一降再降，你内心会产生焦虑，这会让你找工作的状态也越来越差。
3、面试时，你的价值感不同
在职时面试和无业状态下面试，给面试官传递的感觉是不一样的。这也是为什么很多猎头公司在挖人时，只要在职的候选人，基本上工资都要在原有基础上增加的原因。
很多通过跳槽来涨工资的人，都很懂得这个道理，尤其是之前所待的是那些知名度比较高的公司。他们也都是在在职时与对方公司进行工资谈判，因为他们明白，一旦离开这个平台，自己的价值一定会打折。
4、谈判的主动权不同
你在职时找工作，谈判的主动权在你。是你在选择公司而不是公司在选择你。一旦你离职，就是公司在选择你，这时主动权在公司。
我举个真实的例子，小编一朋友裸辞后去面试，在报出期望薪资后，被一家创业型公司的面试官直接砍掉元，朋友当时很愤怒，想直接起身离开的。但他想了想自己的处境，目前没收入，还要交房租，还要还车贷，还要生活开支，很无奈，他最后强压着怒火接受了这份offer。
很多时候，人在面对现实问题时，什么尊严什么骄傲，都会被现实击得粉碎。如果朋友当时是在职的状态，如果不是被生活逼到份上了，他肯定不会接受这份工作。但没办法，他当时的处境，让他没有选择。
5、收入的连续性不同
有人说，一次裸辞，半年白干。
这话猛一听有点夸张，但细算下来，还真是这样。
首先，找工作有个1~3个月不等的空窗期，如果就业环境不好，这个时间会更长，在这期间你是没有收入的。
而且，你的社保、公积金都是断交的，你如果自己补，这又是一笔不小的开支。
如果你找到了工作，会有试用期，大部分公司试用期的工资都会打折。
这是显性的损失，至于隐性损失，比如工龄奖、年终奖，人际关系损失、升职机会损失等，这些是没法估量的。
以上分析了裸辞与在职找工作的区别，当然，并非所有的时候都不能裸辞，如果真的想裸辞，就需要对自己有个清晰的认知，你的经济允不允许，你的经验与能力能不能很快找到工作。
如果答案是否定的，建议还是找到下家后再辞职。
如果你也有类似困惑，希望以上内容能帮到你！
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