年底大多数的公司都已经在筹备放假了，自己的公司也不例外，老板跟部门主管说：“马上也快过年了，你们部门尽量年底招一些人进来，这样明年上来招人的压力也不会太大，刚好客户说的明年有个大单子，你们这几天再努努力。”
到了这个节骨眼上，能有几个投简历的就已经不错了，你让人家来面试更是难上加难，但是幸运的是，这两天真的有人来面试了，而且一场面试下来，我们大家都对这个面试者的印象也还不错，想着要是能在年前定下来最好。
面试结束之后和这位面试者进行到岗时间沟通的时候，他显得很犹豫，给自己的答复是最快也要6个月之后才能入职，听完之后挺惊讶的，为什么要等到6个月之后？既然要等到6个月之后才入职，那也不用这么早出来找工作。
从公司的角度来讲，一般岗位如果有招聘的需求，遇到一些比较合适的面试者，能等待的时间也就在1-2个星期，对于特别优秀的行业顶尖人才，猎头推荐的人才，也最多只能放宽到2个月的入职时间。
哪怕公司觉得你很适合这个岗位，但是如果要等待的时间很久的话，大多数情况下也会选择放弃。因为等待的这段时间对于公司来说，也是在承担风险，不确定面试者到时候会不会来入职，如果不来，公司还得重新组织人力物力去招聘，也是一种资源的浪费。
我连忙问了原因，“为什么需要这么长的时间？”他给我的回答是：
“因为公司发年终奖的时间节点比较特殊，我想等拿完年终奖再走，每次到年底的时候，其实我们公司的绝大多数人都不能全额拿到年终奖，老板是先发40%，然后过年上来再发20%，第二年的6月份之后再发最后的40%，过年上来能拿1万，6月之后能拿2万，如果中间选择辞职的话，接下去的年终奖自己就拿不到了。”
“我还有将近3万块的年终奖还没拿，也算是一笔不小的钱，想拿完再辞职走人。”
听完他的解释，我就知道他们的老板是为了留住员工才这么做的，一些老板怕员工过年上来辞职走人，就押一部分的年终奖不发给员工，等到来年继续稳定工作了再把年终奖发给他们。不过这个老板也挺想得出来的，最后一笔年终奖选择在6月之后发，发完工作又进入下一笔年终奖的计算日期了，为了能留住员工，也是想尽了一切办法。
虽然能理解他想拿完年终奖再走的心情，毕竟年底了，大家都想多赚点钱，但是从做人力资源的角度来讲，如果自己遇到一份更适合自己的工作，为了眼前的年终奖，而放弃自己未来的美好职业生涯，其实是并不可取的。于是，根据他目前的现状，我给了他三点建议。
一、你们老板之所以设置这样的年终奖的发放方式，一方面是为了相对强制留住员工，用一部分的年终奖去留住一些举棋不定的员工，即使你6月份拿到了年终奖，如果后面选择离职，你前半年努力工作的年终奖就又拿不到了，你又会不舍得离职。
最终，你就会被这种制度所束缚，对于离职的态度也会越来越举棋不定。
二、前公司给你的工资是月薪，我们这边给到的是月薪2万，每个月多了，如果过年上来能入职的话，在6月之前你最少也能拿到3个月的工资，其实这3个月多拿的钱跟你的年终奖只相差块。
三、我们这边最多等你拿完过年上来的年终奖，给你一个月的考虑时间，我们也希望你那边能慎重考虑，毕竟找工作是一件需要考虑长远的事情，不能只是着眼于眼前利益。
信息刚发完没多久，这位面试者就想明白了，他说等过年上去拿到第二笔年终奖，就跟公司提出离职，尽快交接和整理好自己的工作，最快应该能在3月中旬到公司入职。
按照市场上的规律，每年年底和年初都是人员流动比较大的时候，一些不满足于目前工作的人会选择在这个时间点辞职或者跳槽，而年底又是很多公司会发年终奖的时间点，对于有辞职想法的人来说，大家都希望能把年终奖拿完再走人。
针对这样的现象，老板们也是想了各种各样的办法留住员工，类似拖延发年终奖，分期发年终奖，分批发年终奖等等。这样的把员工年终奖“押”在手里的做法，对于部分员工来说或许是有一定的作用的，但是对于真正要走的人，是拦不住的。
就像上面这位小伙子一样，在分析了自己目前和未来的现状之后，果断决定了放弃之前2万的年终奖，选择入职新的公司。年终奖本身就是员工一年辛苦工作应得的，老板们靠手握年终奖去挽留员工，会更加令员工们感到反感，得不偿失。
对待用年终奖挽留员工这件事情，我的看法是这样的，从员工和老板两个方面来讲：
一、要留下员工，就得留下员工的心
因为现实生活中，员工拿完年终奖就辞职不干的情况比较多，老板拖着年终奖不发或者分期发给员工也是很多企业和公司常有的事情。但是依靠这种留人的方式始终走不长远，而且久而久之，员工知道了公司和老板这样的套路，会降低工作积极性，出现员工混日子拿工资的起情况，更加会促使员工的离职。
老板们应该树立一个意识，不要把发放年终奖当作对员工的好，如果想真正留住员工的心，让员工真的有价值感和归属感，把工作做在平时，而不是在年底员工要离职时才想到，平时给员工提供对内具有公平性，对外具有竞争性的薪酬，把员工向家人一样对待，员工离职率就会低。对员工发自内心的好了，也就不用担心员工会频繁跳槽。
二、离职跳槽前，要做好有舍有得的准备
年底这段时间，对于有换工作想法的人来说，大家都想拿完年终奖，然后去入职下一家公司，鱼和熊掌兼得。
但是现实情况是，很多老板在年底的时候，为了防止员工的流失，手里会压着一部分年终奖选择年后发，但是这时候你又恰好遇到一份还不错的工作，对方公司希望能开早点入职，这时候你会怎么选择？是选择放弃年终奖入职那家公司，还是跟对方公司协商能不能等自己拿完年终奖在入职，看对方公司愿不愿意等你？
如果不能两全，我们就有做好有舍有得的准备，如果新的工作更适合自己，能给到自己更好的职业生涯未来，而且工资也不比现在的低，那你可以考虑放弃目前的工作，甚至是放弃年终奖。反之，如果新的工作自己看上去一般般，工资也不是很高，那就完全可以等到自己拿完年终奖在选择，哪怕那家公司不要你了，你也可以选择重新找。
做好取舍的前提是，你找到的新工作在薪资水平，升职加薪，工作内容，职业生涯发展等等都是符合你的预期的，给自己感觉是不能错过的那种工作。
三、做决定要慎之又慎，深思熟虑
无论是选择留下还是放弃年终奖去投入到新的工作，每做出一个决定，必然都是要对这个决定带来的结果负责的，不要后悔自己的决定，一旦做出决定就要脚踏实地朝着自己的既定方向和目标努力，切忌浮夸和浮躁，也不要永远把事情的结果只停留在说的层面，要知道行动起来永远比巧舌如簧来得有用，更有说服力。
如果自己真的要选择离开了，就做好自己该做的事情，把工作都做在前面，不给后来的新人知道麻烦，提前交接好自己的工作，做到人走事毕，干净利落，好聚好散。
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