自年起便通过“金牌董秘”评选研究董秘职群的新财富观察到，好董秘与好公司越来越互相吸引，互相成就。纵观15年评选数据，“金牌董秘”所在公司的盈利能力、募资能力、派现能力均更胜一筹，其中，年“金牌”公司的净资产收益率(ROE)15倍于A股全部上市公司的平均水平；年，家“金牌”公司上市以来募资金额占全部A、B股家上市公司募资金额的21.3%，上市以来的派现金额占26.9%。“金牌董秘”所在公司也成为基金重仓的目标，“金牌董秘”的含金量日益得到全方位的认可。
董秘是中国独有的新兴职群，年才真正出现。25年来，董秘的生存状态历经了巨大变迁，工作范畴已经超出了信息披露和投资者关系管理的基础性工作，市值管理、资本运作能力已成为工作重心。工作价值的提升带动了整个董秘职群的价值提升，使之逐渐摆脱了“弱势”职群形象，成长为职群标准趋同、与资本市场无缝对接、团队作战、具有个人圈层网络的高度职业化的群体。与之对应，过去10年，董秘的年均薪酬也翻了一番，从年的25.9万元，到年的55.47万元，年最高者年报酬总额超过万元。
然而，执业风险依然是悬在董秘头上的利剑，执业风险带来的高离职率，正使得董秘职群面临年龄断层、人才流失的威胁，对上市公司以及资本市场的健康发展形成了考验。
年底，A股董秘数量达到位，他们服务的家上市公司总市值达到43.37万亿元。这个肩负数十万亿市值维护重任的群体，却是中国独有的新兴职群，年才真正出现。
如果要对董秘的职责以一言蔽之，那么最为贴切的或许是“千钧”二字。信息披露需要笔力千钧，危机应对需要四两拨千钧，市值维护、资本运作等千钧之责系于董秘，因此，董秘在上市公司中的价值如今也重若千钧。
而如果要对董秘职群短短25年历史中的种种变化以一言蔽之，那么最为贴切的或许是“提升”二字。自年董秘成为中国上市公司中的专设岗位以来，整个董秘群体经历了职群数量、履职内容、工作价值、专业化程度的不断提升，由此也带来了其自身地位和薪酬的翻倍增长，当然，与此同时，其执业的压力也与日俱增。
新财富是最早
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