职场人都有一个梦想，就是加薪。
说到加薪，很多职场人都想找老板谈加薪的问题，但就是不好意思去谈，只好像老黄牛一样默默的耕耘，期待有一天被老板发现，主动给你加薪。这种期待，仅仅是期待而已，往往都不会到来
说到主动加薪，老王给你讲一个案例！昨天，一位网友给老王留言，说自己没有离职的想法和念头，但老板主动给他加薪，他感觉浑身不舒服，问老王这样是不是有问题？
老王想说，人就是贱！老板不给你加薪，你天天做梦还在骂你的老板不给你加薪；老板主动给你加薪，你却浑身不舒服。这是不是贱呢？
你的老板为什么主动给你加薪？老王认为，老板主动给你加薪的原因只有一个，那就是你能创造价值，并且你创造价值的能力与你当前的薪资水平不匹配，为了留下你的人和你的心才这样做。不然，你的老板会担心其他公司的老板给你加薪，把你挖走了。如果你不能创造合适的价值，不要说老板主动加薪，不辞退你，那一定是烧高香了。
所以，面对老板主动给你加薪，就大胆的接受，不要不好意思。
在职场，想找老板谈加薪，我到底该如何做呢？
老王认为，找老板谈加薪可以，但你要给自己一个加薪的理由，如果你加薪的理由连你都不愿意听，你的老板会愿意听吗？显然不会。
那么，给自己和老板一个什么样的加薪理由呢？根据老王近11年猎头经验，老王认为：
1、你过去一年来为公司创造多少价值？说俗一点，就是你过去一年来，为公司挣多少钱？过去不能代表未来，你过去一年创造的价值，不代表你未来一年也能创造这么多价值。而你过去一年创造的价值，只是给你未来一年创造多少价值的评估依据，也是你调薪的依据。
老王接触一位职场人，由于圈子太小，就不说名字了。她去年一年为公司创造了多万价值，但老板给她加薪的幅度还没有比她创造价值低的同事加薪多呢！这到底是什么原因呢？
根据老王了解，她在公司上半年基本上没有为公司带来任何收入，但在下半年一次偶然的几乎，为公司带来了一个订单，为公司创造税后利润多万。而她的其他同事每个月都能持续提升公司的收入。能否每个月都持续为公司创造价值，这可能是她老板评估的价值依据。
职场上，就怕忽高忽低，业绩像过山车一样，这样的员工，一般都不会给涨薪太多，都是象征性的涨薪而已。
2、预估你未来一年能为公司创造多少价值，给自己一个价值标准的评估。任何加薪的重点，不是你已经为公司创造多少价值，而是你的老板会对你进行一次深度评估，预估出你你未来一年能为公司创造多少价值，然后就按照这个预估价值来计算你加薪的幅度，最后平摊到全年12个月之中，如果老板觉得少，就会给你一个年终奖，来平衡一下与其他同事的薪酬差距。
到底该如何来预估你未来的价值呢？老王认为，结合你前一年每个月的平均价值、该职位的市场价格和你公司的支付能力等来进行综合评估。
比如，你去年每月平均创造价值是50万、该职位的中分位市场价格是月薪30K，你公司是否赢利、是否获得投资等等来进行评估。你可以这样计算：你全年为公司创造价值是万，然后扣除税收和你成本外的纯利润多少，然后用该纯利润乘以0.1即可。
员工成本一般是你年薪的2倍。假设你年薪是36万，你的人工成本就是72万，因为你的5险1金也是成本。税收预估不会超过72万，在加上其他等等费用。这样的话，建议你的调薪不要超过月薪4万，也就是你的涨薪幅度只要在30%左右，你的老板都应该能接受。
以上方法只是一个参考的评估价值的方法。
既然知道了你的调薪幅度了，你要不要和老板沟通调薪的事情呢？根据老王对职场的观察，基本上有70%以上的人，都不好意思开口向老板涨薪，只有默默的等等，让老板去发现你的价值。
其实，这是错误的思想。每个公司员工都那么多，你的老板哪有那么多时间去
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