原创大马斯克锦缎收录于话题#招聘1#IPO26#BOSS直聘1
本文系基于公开资料撰写，仅作为信息交流之用，不构成任何投资建议。
“找工作，我要跟老板谈。”
不管你是否相信老板是否真的有时间出来跟你谈，不可否认的是，BOSS直聘这款APP已经悄然成为求职招聘旺季的明星。
苹果应用商店中国区热门榜连续两周出现了BOSS直聘的身影，与抖音、淘宝并列；据QM数据，BOSS直聘年平均MAU达到万，成为唯一一个登上QM年度增长榜单的招聘类APP。还有更感性的指标：“诺贝尔文学奖获得者优先”的新媒体岗等跳槽季挂上热搜的求职话题，不少都发生在BOSS直聘上。
沉寂已久的招聘行业，被新鲜的血液搅动了涟漪。
而在投资人眼里，这不是突然发生的事情。这款踩中了低频刚需服务的APP，在7年时间内随着每个跳槽季悄然潜入用户手机，最终在又一场春风中，变成了招聘行业树上翠绿的枝条。
媒体通稿记录下这起“闷声崛起”的只言片语：年前智联招聘CEO赵鹏在北京成立，背后站着雷军、徐新等创投“BIGNAME”（大佬）；率先推出移动端APP，靠“直聊+算法推荐”打天下；年拿下世界杯广告，自此知名度大增；年对外宣布营收破10亿。年初，据媒体报道，BOSS直聘准备赴美IPO。
全面复盘BOSS直聘的崛起，会发现这不仅是一个创业公司在时代与技术红利下成长的故事，一个在巨头竞争缝隙中求生的故事，还证明了即便到今天，互联网对普通人生活的改造，才刚刚开始。
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没有巨头下场的生意
每年跳槽季，都是互联网巨头争夺人才的战场。奇怪的是，从未有巨头大规模下场做招聘业务。即便有相关业务，巨头的JD（职位描述）还是高挂在各个招聘平台。
某互联网大厂战略部分析师一针见血，“之前也看过这个赛道，频率低、流程长、闭环难、增速慢，有资源为什么不做其他业务？”普通人一天可以点3次外卖，换工作最频繁的蓝领行业，间隔在3个月-6个月。即便新兴的移动互联网与不断出现的风口缩短了白领换工作的间隙，平均间隔也在18个月左右。
而对于信奉“时间就是生命”，可以让大街小巷一夜之间铺满共享单车的风投来说，这更是一桩需要足够耐心的投资。
与资本投入成反比的是招聘服务的难度。
招聘平台一头连着求职者，一头对接招聘者，需要将企业岗位开放的时机与求职者有跳槽意愿的周期、岗位要求与求职者技能、岗位薪资与求职者期望等多项因素匹配，才能创造两者见面的机会。这还不包括对求职者与企业文化融合度、求职者主观偏好、企业老板主观偏好等不确定因素。精准推荐的难度，不亚于追求“千人千面”的短视频与移动电商。
在移动端与推荐算法尚未普及，搜索主导PC互联网的年代，这个问题几乎没有解。于是最早触网的互联网招聘平台，只能利用海量的简历满足企业客户招聘需求；企业则需要雇佣大量的初级HR进行简历筛选工作。因此坊间还流传过段子：人力资源主管要求下属短时间内筛出合适简历，下属称简历太多看不完，于是主管扔掉其中一半简历，“运气也是职场发展的一部分”。
招聘作为一种企业服务，传统招聘网站这种反向要求企业雇佣HR筛简历的操作，无疑是给中小企业设置了极高的门槛。某知名传统招聘平台上市公司创始人曾公开表示，“公司的基因决定了不能同时做大客户和几十万的小客户。如果不能两者都兼得，那我情愿放弃小客户。”
行业人士曾做过粗略测算，企业愿意支付求职者年薪15%-25%的成本来为招聘服务付费。据国家统计局数据，年居民人均可支配收入元，第二产业与第三产业就业人员5.8亿。按此计算，中国招聘行业天花板可达2.6-4.4万亿人民币。
无法做到服务闭环的传统招聘业态，只能提供招聘广告的发布价值。类似今天的美团点评，砍掉外卖、到店付、支付等交易闭环服务，仅保留店铺展示的业务。商业价值厚薄不言而喻，目前招聘行业头部上市公司总市值不超过亿人民币。
但这不妨碍年以前成立的第一代招聘网站们“拿着望远镜都找不到对手”。巨头与资本，轰轰烈烈地投入“百团大战”、“千播大战”等高频战场，为低频刚需的招聘行业留下“隐秘的角落”。
于是中文互联网就出现了奇特的景象：在50后、60后学会在智能手机上学会用
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