找工作，很多朋友都会遇到的问题就是，无论是boos、还是智联，都会有那种已读不回的情况，甚至是简历投放后，了无影讯的情况。
实际上这两类情况是非常常见的挂聘行为。挂聘通常是只挂不招，招而不录。白嫖方案或作品等行为和目的。更有甚者是收集面试者的个人信息，转卖猎头、黑市博个好价钱。
故此在我们找工作的时候，需要的是先确定这个公司是有诚意想招人。而不是无诚意的挂聘。
一、如何确定是否是挂聘和真招人？
真招人的HR、招聘者的表现大致如下：
很快回复，且不会拖拖拉拉。
聊天时已读就会和你沟通面试方法。
邀请你来，并不会摆着脸给你看，并平等互利跟你交谈。
面试的人不会故意刁难和让你给予相应的方案和作品。
笔试通过后，无面试者对你不尊重，并在面试环节与你沟通相关的工资待遇。
不HR表现：
各种拖拉，各种已读不。
简历发送后不回复。
以白嫖方案的口吻要求你给予公司一定的东西。
二、如何确定是否是骗子？
1.记住只要问你要培训费的、要钱的就是骗子公司，不需要对其留恋，直接选择离开即可
2.小区里办公的，郊区偏远地区的这种公司传销性质、骗子公司的可能性很大，故此不要选择去往。
三、挂聘行为为什么目前这样常见！
主要原因：
企业挂聘，你无法找到证据，同时他挂聘1-2年，平台也不会对其惩罚。
企业只挂不招，只是走个过场，但对他来讲，并没有损失，对面试者来讲，损失的是时间成本、交通成本、失败的精神成本。
预防方法：
只选择线上视频面试，合适再前往公司工作，能够视频拿到入职要求最佳。
给予平台这样的信息处理机制：
2.1对长期招聘不到员工的招聘信息，进行自动下架和屏蔽。
2.2对要约面试超过录用人数的这种情况，给予下架。
2.3对面试效率低下，只要简历，不要约的这种hr账号进行限制处理
四、简历的书写方法
简历中不要用求职字眼，求职从来不存在，找工作不等于求职。应聘才是最恰当的。求职本质上是下向上的社交层次，并不是尊重劳动者的词汇，有一定的压迫和调教的意味，故此简历中不要填写求职字眼，而是应聘！
简历书写中的忌讳：
如果你工作是5年，不要超过4个公司的工作经历。
如果你是从其他不相干行业转过来的，不要写其他行业的工作经验。
简历不要过长，最多两页即可。
五、选择视频、线上面试的好处
1.节约你的时间成本、交通成本，提高面试的效率，一天可以面试更多何不快哉。
2.节约企业的茶水费，提高企业的面试效率。
所以，面试要避免掉挂聘，预防骗子，使用线上面试降低自己的面试成本，确定公司符合自己要求后再去工作。同时找工作不是求工作，是应聘。
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