身为资深职场人，如果你接到了猎头公司的电话，接下来你该怎么做？能否让自己显得更专业，这关乎到在后续过程中猎头是否会主动为你争取更多面试机会的可能。
接到一个猎头小姑娘的电话，向我推荐一个HRD的岗位。我问道：这个公司去年的销售收入和利润规模怎样？人力资源部几个人，是怎么分工的？该公司要招聘的这个HRD，目前是需要解决公司人力资源的哪些问题的……
小姑娘在电话那头儿，不停的诚恳的跟我抱歉：“不好意思啊，这个问题我没有了解清楚”、“不好意思啊，这个问题我不知道”……
小姑娘一定很尴尬，很着急。
出于职业敏感性和职业习惯，我没有马上挂掉电话，我觉得这个小姑娘需要有人给点指点，曾经我也对HR懵懂无知，我能感受到电话那头儿有一双焦急的眼神中透露出来的求知欲，等待着和我继续沟通。
“你是一个新人吧？”我猜测。小姑娘诚实地回答“是的，今年刚毕业，才上班一个月。姐姐，以后有问题我可以向你请教吗？”人倒是挺灵光，也会套近乎，具备做猎头最基本的潜质。于是，我耐心的和她沟通了半个小时，告诉她以后在打电话和候选人（特别是HRD或HRM岗位）沟通的时候应该事先了解企业方的哪些信息，才能应对候选人提出的各种问题，同时，显示自己的专业性。
和小姑娘沟通完，结合我一般会问猎头的问题，梳理了以下内容，这些内容我也经常在辅导职场新人面试时该如何提问时讲到：
01.了解猎头所推荐公司的基本情况
主要包括公司所处的行业、主要产品、成立时间、人员规模、行业内的知名度、上年度的销售收入和利润情况、工作地点、核心团队成员介绍等。
猎头应提炼出该公司最能吸引候选人的地方，候选人应问到自己最感兴趣的信息。
如果你所
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