面试的时候，是不是有种感觉，HR会问很多不相干的问题。其实呢，看似不相关，随口问的一句话，背后却隐藏了很多的信息，对于职场面试经验不丰富的孩子来说，一招不慎，很可能就掉入了面试的“陷阱”中去了。
1.很多面试官会问你家在哪里，家里几个人，父母都住哪里，配偶在哪里等等问题。你是不是心里还犯嘀咕，HR这是查户口么，还是说那么平易近人呢？
其实都不是，他只是想通过这些问题侧面了解你是否能在这里长期工作而已。任何一个公司都不希望招来的人两天就离开了，毕竟了培养员工，重新招人这些都是要付出真金白银的成本的。
因此面试前简历上写好理想的工作地，做好回答此问题的准备，面试官十个里面有九个会问你这个问题的。
2.相信很多求职的孩子，会发现这么一个问题，很多企业天天挂着招聘信息，但是简历投出去石沉大海。其实有时候并不是你不够优秀，有时候是企业有这方面需求，但不是现阶段招人，有时候是企业常年不更新招聘信息，挂在上面，一是跟招聘网站战略合作，二是寻找备胎。啥备胎，你往他那里投的简历就是备胎。
3.专场招聘会、宣讲会，去之前弄清楚企业要求，每一条都仔细看，如果有不符合的硬性指标，那就果断放弃，不要浪费时间了。这种招聘会基本都是百里挑一。没有金刚钻不揽瓷器活。
4.有时候企业会采用视频面试，基本是过了初试之后。那么面试前你仔细检查，确保信号通畅。面试中因为信号不好，你总说，我没听清楚，你能重复一遍么？是你你会不烦么，你总这么说，我敢肯定，你绝对没戏了。
5.面试着装一定要正规，即使面试企业员工上班可能都是随意的，但是你做为面试者，不可随意。这一条大家应该都知道，不过多展开。
6.不要打肿脸充胖子，有的问题可以适度撒谎，有的可千万不能撒谎，比如你去应聘超市采购岗位，对方问你之前有没有招过供应商单位，如果你之前只有零星采购经验，千万不要撒谎回答有，不然入职后你会死的很惨。
7.面试后一段时间没有消息，可以主动发短信问问HR，大部分企业是不会主动通知被淘汰的求职者。
如果一家企业总让你等消息，问过几次之后还让你等消息。什么“你没有被淘汰，还在我们考虑范围，耐心等待通知”之类的话，那就是还有希望，但是概率不大，企业基本上是把你当备胎了，如果有更合适的，会果断抛弃你的，但是目前他们还没有比你合适的。
8.如果是朋友推荐递上去的简历，最好让朋友打听清楚公司是否招人，有时候给你面试机会，并不代表一定招人。可能是HR顾及同事面子而已。如果这种情况，就不用去面试了，没有招人计划，别为了别人面子耽误自己时间。
9.最难过的面试关就是职能部门领导的面试，问题是非常的专业，自身实力不够，在这一关想投机糊弄过去，是不可能的。
10.适当存一些HR和猎头的
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