关于找工作，有一个最聚焦也最直接的问题，就是去哪里找？
传统上，我们找工作往往都要去线下的招聘会，尤其是在网络不发达的年代，线下招聘会基本上是主场，在学长刚刚毕业的那个年代，虽然已经有传统三大招聘网站——智联招聘、前程无忧、中华英才网。但是，也还是去了北京比较大一些招聘会。因为在招聘会现场一天能给很多企业投递简历。
不过，随着互联网的快速发展，在传统的三大互联网招聘网站之外，涌现出了招聘网站新三贵——拉勾、猎聘、和BOSS直聘。这些网站以侧重用户体验，专注于互联网职位的招聘而迅速受到互联网从业者的青睐。与此同时，线下招聘会也逐渐失去优势和往日的风采。
今天就这些求职渠道给大家介绍一下，帮助大家明确如何利用招聘渠道做出更好的选择。
一、线下招聘会：
线下招聘会一般有两种形式，一种是企业到学校的专场校园招聘，另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会。
（一）校园招聘：
校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式，不管是传统企业还是互联网企业，都比较重视这种方式，因为直接去学校进行人才拦截更为有效，也能招聘到更多优秀的人才。所以，这种招聘方式现在依旧兴盛不衰。
但是，对于大部分的求职者来说，校园招聘的岗位总是稀少的，并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。
做校园招聘的企业，往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度，选择有限的几个优秀的学校去。所以，在一二线城市一二流的大学，往往有很多企业去校园招聘。但是，二三线城市的大部分学校里，这样的机会就比较少。
（二）线下招聘会：
曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会，这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道，因为线下人才招聘会，往往可以汇集成千上万的企业，面试者只需花费一天的时间就可以接触很多企业，而且很可能在当天就搞定工作，拿到几份OFFER（录用通知书）。
但是，随着互联网的崛起，线下招聘会风光不再，日渐衰败。一方面是线下招聘对于企业来说，往往成本高昂，效果还不好。就学长的观察，一般的线下招聘会，求职者以应届生和参加工作不久的人为主，有多年工作经验的人，相对来说，比较容易通过在线招聘、熟人介绍、猎头推荐拿到offer。而且，工作多年的人，也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人。
另一方面，线下招聘会在效率方面，比起互联网招聘，要逊色很多。对于企业来说，线上可以每天接收很多的简历；对于求职者来说，线上可以投递更多的简历，大家还不用承受参加线下招聘会的舟车劳顿。
所以，线下招聘会的式微是大势所趋。学长给大家的建议是，如非迫不得已，线下的招聘会就不要去了。
二、线上招聘网站
（一）传统招聘网站
互联网兴起以后，招聘类的网站也随之兴起，年，智联招聘和中华英才几乎同步诞生，还有前程无忧，当然还有一些其他的小型创业公司，但是，最终在竞争中，只有这三家公司存活了下来。
在21世纪最初的10年里，互联网求职主要依赖于这三家网站。总体来说，这三家网站的出现，给求职者提供了更多的便利，但是这些网站也有一些问题。
1.优点：
（1）互联网招聘网站的出现，给求职者提供了一个随时随地可以投递简历的平台，不用受到线下招聘会严格的时间周期的约束。也不用忍受参加线下招聘会的劳顿体力之苦。
（2）互联网招聘平台上汇集的企业数量更加庞大，使得求职者有了更多的选择和机会。理论上，求职者可以投递任何一家企业的合适职位。
2.缺点：
虽然互联网招聘网站具有先天的优势，但是早期的互联网招聘网站，并没有充分发挥互联网的优势，给用户带来持续的效率提升。
（1）早期的互联网招聘网站，产品思维并不强，对于给用户提供的价值传递也不明显，在用户体验方面做得差强人意。
（2）在早期互联网招聘网站上，广告投入比较多的企业，可以发布大量的岗位信息，甚至是一个岗位发布多条重复的信息，（就好比线下招聘会上掏钱多的企业给予更大的展位），这就造成了庞杂的冗余信息，有的时候求职者翻了3-4页的搜索结果，都是某个公司的职位，而一些优秀的公司，可能仅仅是因为发布的岗位比较少，却被一些垃圾公司的信息给淹没了，这使求职者寻找信息的效率大大降低，还不容易发现那些稀缺的优质岗位。
所以，在学长看来，这些传统招聘网站的经营方式，还是一种信息中介贩卖广告的经营思路，虽然看似是互联网招聘网站，但是，仅仅是将线下招聘会搬到了线上，仅此而已。所以，这也就有了新的侧重用户体验的新兴互联网求职招聘公司的崛起。
（二）新兴的互联网招聘网站（app）
新兴的互联网招聘网站，秉承了真正的互联网产品精神，以用户的体验和核心价值为依托，不再单纯以招聘信息中介为运营模式，更加注重用户的使用体验。
图：以用户为中心的网站设计－－突出职位
比如拉勾网，基本没有冗余的岗位信息，不会有一个岗位重复的情况，对于页面信息的呈现也更加友好。此外，拉勾还会及时更新你投递的简历的处理进度，让求职者对于简历状态了如指掌。求职者面试之后还可以对用人单位进行评价，这也给了其他的求职者了解一家公司另一个窗口。
图：简历动态随时掌握
还比如boss直聘应该是率先推出求职者和HR聊天的功能，求职者可以通过聊天窗口，直接给公司CEO或HR发简历，或者进行简短的面试对话。
新兴互联网招聘公司的这些以用户为中心的举措，让用户不再处于非常被动的位置，而是有了更多的控制感，因此，迅速的赢得了一线城市互联网从业者的欢迎，“传统的”已经不再具有吸引力。
三、非主流求职渠道
虽然上面介绍了主要的求职渠道，但是，有必要给大家介绍一些非主流的渠道，做以了解。比如传统上，报纸上也会有一些招聘信息，还有58同城上也有招聘的渠道，但是，主要是针对蓝领群体的，都不太适合大学生群体。
另外，很多公司在自己的
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