作为地产人，如果你近期投递了很多简历，却终无所获，甚至面试机会都很少乃至没有，那也不要太过责怪自己，因为很多职位的招聘情况就是这样。
近来发现不少公司的职位招聘是招而不聘，尤其是工程项目类职位，放出职位来但往往运作一段时间之后有消失不招了，有些是内部调动解决了，有些是人事自己解决了，在猎头和企业的关系中，总是有很微妙的关系，是有意或者无意，经常有公司聘用的就是猎头几个月甚至一年前推荐过的人选，当然这样的情况下是不用付猎头费的。
当然招而不聘的最主要原因还是供需关系，有些企业面试了一些人比较之后觉得性价比还不如自己公司的人，或者项目总职位还不如让公司老员工兼着多个项目，再找些低些的人配合就好了。
而面试都没有的情况下则是往往是基于企业收到的简历是在太多了，近期有几个项目总职位，同一个职位我们公司就推荐了几十个，有些客户用多家猎头，加上自己的渠道拿收到的简历可能要几百份，这样面试几率肯定是非常低的，如果自己的条件不是特别优秀，要被看中面试那真的是太难了。
不过，话虽如此，你还不能说客户是虚假的需求，招的时候企业还是很积极的，甚至人事一直还在催，我们猎头也都是很重视的，最后什么情况有些人事也决定不了，近期遇到这样的情况还挺多。
现在看新机会的地产人也是实在太多，虽然几率都不太大，但我觉得作为人选，这样的机会也是需要争取的，不能因为几率低，不能因为最后可能不聘，不能因为可能根本就没有面试机会，就不去争取，非常时期，如果都不去争取，那可能真的是一丁点机会都没有了。
不过遇到这样的情况我也会跟人选解释：可能周期会比较长，客户收到的简历比较多不一定会安排面试，不要让人选有太多希望最后失望太大因为可能连面试都没有，那样的话感觉可能会太差了。
一方面期待行情的好转，另外一方面还是要积极争取相关的职位先做起来，自从去年行情转弱以来，有些地产人已经几个月甚至快一年都没有工作，这样的情况是非常危险的，因为即使行情好转，对长期没有工作的人很多公司会断然拒绝，因此还是要积极的去看，哪怕几率不好，职位和薪资不高，一定要想方设法先做起来，非常时期，需要非常思维！
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