叮咚，王新的企业邮箱收到新消息。
这是一份来自HR的内推海报，上面有不少新岗位，伴随而来的还有充满诱惑力的奖金。
邮件里写到：招聘一个类似于他这个职级的岗位可以拿到块；另外，内推人数达到指定数量可直接获得5万元奖励。
于王新而言，这绝对是个好消息，疫情之后好多公司裁员、降薪，大家的生活压力都不小，现在总算有点好消息了，既可以帮别人找到工作，自己还能拿到奖金，何乐而不为呢。
《中国经济周刊》日前报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。
作为近几年流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的“实惠”。
有调查显示，超66%的企业乐于使用内推通道，在互联网行业，数据更是超过了84%，这意味着通过员工人脉持续裂变的社交化精准招聘正在企业招聘中占据越来越重要的位置。
最初，内推多见于互联网公司。
过去十年，是互联网行业急速扩张的黄金期，对人才的渴求与日俱增，他们不仅给自己的员工以丰厚的待遇，也将目光盯上了员工的“朋友圈”。
商业哲学家吉米·罗恩曾说过:“你是你最常接触的五个人的平均值。”
优秀的员工身边围绕的也大多是优秀的人，他们已经在大厂的岗位上证明了自己，了解公司，也了解自己身边的人，客观上承担了一定的“背书”功能。
据相关调研显示，在所有招聘渠道中，内推招聘的预算成本只占10%，远低于招聘网站的39%和第三方人力资源服务机构的22%。
已经入行十年的资深HR王岚表示，以往，为了招揽高质量人才，HR们需要花钱去做定向招聘，比如去高校开宣讲会等。但现在我们注意到了自己企业的优秀员工，他们很多毕业于名校，通过他们内推，不但能吸引优质人才，还能大大节约成本。
为了鼓励员工多多内推，一些公司争相用真金白银调动自家员工内推的积极性。
有网友透露，字节跳动内推成功入职等级2-2奖金元，如果首次内推还有额外元；快手K3级别奖金元；阿里P6-P8职级，奖金分别为元、元、1.5万元。
同样一个员工，如果是猎头推荐入职，通常猎头费用将不低于员工税前年薪的20%，部分急招岗位甚至可以达到30%。
这样算来，招聘一名阿里P7职级的员工，要支付十多万的费用，但假如是内推，则只需要支付给员工1万元奖金。
“这是一举两得的事情，内推不只帮企业节省了招聘成本，还增加了员工的福利”，王岚表示。
任平是一个医药公司的财务，平时忙完自己的工作，她也会在朋友圈发公司的内推职位，看看身边是否有朋友适合，为了增加匹配度，她还建立了
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