招聘是一件麻烦的事情，多数老板都认为看人最难，看不好就会招到一位“水货”，给企业带来很大的麻烦和损失。
不可否认，招聘是一件很复杂的事情，之所以招不到合适的人才，原因是方方面面的，这其中除了招聘本身的复杂性和难以判断性、面试流程不规范、面试官不专业，还有一种情况就是候选人在简历和面试中故意忽悠和欺骗。
本文试从第4个方面谈一下。
有些候选人在简历中经常会夸大自己某方面的优势，有的甚至是公开、明目张胆的造假。主要有以下几种情况：
1、将某一段工作经历延长。比如候选人简历中有一段知名企业经历，但工作时间不长就离职了，离职后蛢没有立即找到工作，这时候候选人在写简历的时候就会将离职后找工作在家待着的这段时间也写到工作经历时间中去。这种情况具有很大的欺骗性，在面试中很难被发现，如果面试官问一些企业的情况，他们回复的也像模像样，你了听不出什么。更有甚者，有些候选人本来在一家知名企业工作仅仅一年，他简历上写了三年，把之前之后他短暂工作过的公司经历都给掩盖掉了。
这是第一种情况，本来在一家企业工作了一个月说成三个月，工作了半年说在是三年。
2、将职位故意提高。比如候选人本来是一位大区营销经理，他在简历中写成这家公司的营销总监；本来是一位生产主管，他在简历中写成生产厂长等。这种情况，如果候选人面试前做过一些准备、另外加上其各方面素质能力比较高的话，也是很难被发现的。
3、夸大自己某段经历、业绩和作用。比如，候选人在一个项目团队中只是一个很普通的一员，他却写成是项目经理，原来仅仅是参与这个项目，简历中却写成了在这个项目中起主导作用；比如一个营销经理，业绩很一般，他却虚构数字业绩，说成是圆满完成公司业绩要求且公司领导很满意。
4、拉虎皮做大旗。比如某一经理级别人才为了显示自己有人力资源方面的经验和能力，会说自己接受过某知名人力资源机构的培训，其实可能只是从网上下载了某一课程仅仅听了一下而已，这种情况多数都无从考证，不过听起来似乎挺高大上一样。
以上是候选人简历或面试中忽悠人的几种常见情况，那如何慧眼识金，辨伪存真呢？可以从以下几个方面做起：
1、规范招聘流程，提高人力资源部门的专业性。一些候选人之所以敢在简历中造假，在面试中胡说八道，主要还是吃准了企业用人部门不专业、不会较真。比如：之所以敢随意延长某段工作经历、夸大业绩，是认准了企业嫌麻烦不会做背景调查、不会让其提供工资单保险纪录凭证等资料，也不会找上一家企业人去核实；之所以敢将主管写成总监职位，是因为觉得面试官不专业、或者不会寻根问底问一些深次的细节。
2、做好任职资格要求，严格用人纪律。高级管理职位一定要做背景调查，一经发现简历造假者，哪怕已经到企业任职了也一律辞退，打消某些人的侥幸心理。
3、和专业猎头机构合作。猎头吃的就是人才招聘这碗饭，在招聘流程控制、对行业了解、职位分析、背景调查、人才评估方面一定是做足了功课，一些资深猎头多年沉浸于某一细分行业，对行业的人力资源分布已经烂熟于心，在行业中有着广泛的人脉资源，行业就是那么大，简历是否造假或者有疑问最终都会被核实，猎头推荐的都是经过面试、核实、并被证明已经非常优秀的人才。如果企业资金允许，一些高端、重要且难以短时间内招到的职位，可以考虑和猎头合作。
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