AI技术的出现影响市场的发展，给各行各业带来不少的方便。对于猎头公司而言，为了在人才的“争夺战”中占据先机，不少公司将AI技术在招聘领域深度赋能，代替传统的耗时耗力的招聘方式。然而AI技术并不是贯彻于招聘的整个流程，AI猎头据悉，猎头公司运用AI技术主要在这些方面体现它的价值。
AI在面试上价值还不高，寻找和筛选候选人才是AI价值最高的环节。依靠AI完成简历筛选是第一步，在大规模招聘中，简历筛选后的候选人数量依然可观，更多简历之外的信息还需要通过笔试、面试来获取。AI面试机器人介入的通常就是这个环节，它扮演的角色更像是一个在人工面试前，维度更立体的综合评测筛选。
另外，候选人与AI面试机器人进行实时交互问答，在过程中，要做到对候选人性格、情绪、动机等心理状态的分析，需要对面试过程中候选人的微表情、语速、眼神活动、肢体动作等进行视觉和语音识别，然后进行分析处理。
虽然，猎头公司运用AI技术在招聘方面可以减轻猎头顾问的负担，但从当前的技术看，AI面试官缺乏面对面交流时的实时反馈以及温度感。在面试的中后期，使用AI面试的公司还是会让面试官与候选人当面沟通，做出最后的录取决策。因此，AI技术在面试方面的价值并不高。
人才是猎头公司的重要资源，为了比竞争对手更快速的招募到优秀的人才，AI猎头认为AI技术在寻找和筛选人才方面让猎头公司在人才竞争中提高战力的武器，这也说明AI技术的商业价值。
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