由人力资源机构万宝华（ManpowerGroup）分拆上市的万宝盛华大中华（-HK）今日公布于香港联交所主板上市详情，公司此次计划发售万股股份，其中10%于本港公开发售，90%作国际配售。公开发售于今天（6月27日）开始，直至7月3日结束。招股价介乎9.9港元至12.6港元。每手股，入场费约.74港元。以发售价中位数11.25港元计，公司预计此次全球发售所得款项净额约为5.亿港元。公司预计7月10日于联交所主板挂牌，华泰金控担任此次上市独家保荐人。
万宝盛华大中华目前主要业务分为四大板块：灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包（RPO）以及其他人力资源服务。公司执行董事、首席执行官兼总裁袁建华称公司各业务线形成多元化及互补效应，“公司实施交叉销售措施，使用同一项特定服务，例如人才寻猎的客户，可能会被吸引使用公司其他服务，包括灵活用工和增值服务等”。他又指，公司所提供的人力资源服务为各行业提供覆盖整个生命周期的人力资源解决方案。
按年度收益计算，灵活用工所产生的营收占总收入比重约85.26%，其次为人才寻猎业务占比约为10.93%。招聘流程外包服务占比仅为1.21%。年公司毛利率约为22.7%，其中占业务比重最大的灵活用工毛利率为12%，而人才寻猎和招聘流程外包两板块业务毛利率分別高达91.4%和96.2%。
占比最高的灵活用工业务板块毛利率却远低于其他业务线，公司称因为与聘请合约员工相关的直接成本由公司承担，这些成本包括合约员工薪金及其他劳工成本。在三年往绩记录期內，员工成本均占到服务成本七成之上，而公司招股书披露，绝大部分员工成本与灵活用工业务线的合约员工有关。
在今日记者会现场被问及未来灵活用工业务线的毛利率水平有无提升空间，袁建华称更
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