朋友，请帮我内推进大厂吧。/《平凡的荣耀》
内推的可能性演化至此，已经挣脱了”员工关系网里的熟人更匹配“的理论，更多的网络社交能力者，不论是为了奖金还是人脉，都主动成长为了公司的触角，把橄榄枝递向每一个有人的地方。
内推真能赚到钱吗？
内网系统上那些明码标价的大额内推奖励，真会划入自己的账户吗？
最近一系列“靠内推年入百万”的致富秘笈被疯狂转发，几千到几万元的伯乐奖，不仅看得大厂槛外人心潮澎湃，槛内人们更是纷纷震惊，说好的一起摸鱼，你们竟在偷偷内推搞钱？
所谓内推，即是绕过传统招聘网站、猎头等中间人，由企业员工直接向公司推荐合适的求职者。
内推成为公司招聘的重要新渠道。/《我，到点下班》
知乎、豆瓣、小红书上的大量好心人总是令人不解，每到校招季、金九银十、金三银四的当口，不论你想参加哪个厂的实习、校招或社招，总有人手捧内推码，等待你的检索。
这些帮助不但完全免费，他们甚至还能帮你询查进度、打听反馈。
人间有真情，不过如此。
大厂内推并不是什么新鲜事。从公司的角度来讲，在职员工的关系网络中，最容易找到与其能力、背景都接近的人，他们与待招职位更匹配，入职成功率也更高。
对员工来说，帮亲朋好友搭个线，顺便换几顿大餐钱也是易得之财。
大厂不好进，内推码还不好找吗。
没想到的是，随手安利的顺水人情、小打小闹的内推礼包，竟慢慢变成了一种真正的职业和收入手段。
它不仅需要你的时间、耐心和好心，涉及的技能甚至覆盖代码基础、公号运营以及视频剪辑。
内推已经无法回头地卷了起来。从熟人内推进化到陌生人内推，再到以建立社交网络的心态，四海之内皆可推。
但内推，真的让生活更美好了吗？
靠内推赚钱，
对大多数人来说还是传说
“奖金还挺高的，但是成功率不高。”
对于外界盛传的内推搞钱神话，在大厂工作的小灰，多少有些不以为然。
在这间公司网站的悬赏令上，内推不同职级的潜在同事，成功之后到手奖金都赫然在列。
、、、0……0越来越多。公司更大，就更能感受到对人才的渴求。
内推资格，都快成为各个平台博主的流量密码。
“真的能赚到钱吗？”即使议论已经涌到了眼前，小灰依然不看好内推作为一种赚钱的方式。
“内推其实有很多限制，一般都是对方入职了才能拿到钱。”她有一次为公司推荐了一个朋友，但是连简历关都没有过，自然不会因此获得收益。
没有最终成功的努力，公司似乎也会看在眼里。“没过的算数量，给HR推够一定数量的简历，会得到友情奖：卖不出去的项目周边，一些不值钱的破玩意。”
但这些鼓励性质的参与奖，与内推过程中解答候选人提问、介绍岗位职责的时间和精力相比，显然不值得一提。
我，不仅到点不下班，还要忙内推。/《我，到点下班》
小灰经历过的内推基本是熟人间的相互帮忙，她会直接把候选人的简历发给HR。这样的方式被认为成功率最高，因为员工的关系网里相同背景和能力的人多，加上在业内待久了，有行业经历的熟人也会更多。
但越是这样理想的内推动机和候选人，就越不可能是为了内推奖励而去的。
更多情形下，大家会广撒公司提供的内推码或者内推链接。每年校招的时候，小灰的一些同事就把这些招聘信息发到朋友圈或者学校论坛上。
“比如你给公司内推了50或者个校招简历，不用他们过面试，就会给你一个奖励。”公司还会对员工内推的简历数量进行排名。“排前几都是几百份的。”小灰说。
内推成了平台的营销卖点。
“主要是让朋友圈里的人知道你在这个公司上班，他们不一定在当下找你，可能以后想换公司的时候，会来问你。”
小灰的同事中也偶尔有一两个内推成功的，“拿到钱两个人就一起去吃顿好的”。她表示一般都是有朋友、同学在找工作，或者想起来哪个人特别合适，才去问问。
Alec对待内推的态度与小灰很相似，她也觉得多数人“不会为了挣钱特别地去干这个”。
她所在公司的内推奖励并不按职级划分金额数量，一旦入职，奖金均在元左右，但限制也并没有因此变少。
招聘网站上赫然写着内推快速通道。
“比如给自己所在部门内推或者给自己招下属都是没有钱的。”
除了留意快要毕业的学弟学妹，从事文字工作的Alec甚至
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