在求职与招聘的过程中，不管是电话面试，视频面试，F2F面试，对于求职者、猎头、HR来说，有一个问题无法回避：一方提问，另一方回答，在问答的过程中彼此了解，做出都职位胜任与否的判断。
老猎把十多年猎头过程中自己使用的，听到的，看到的，接触到的一些结构化问题做了一个归纳总结，希望对求职者，新入行的HR有一定的帮助。
01工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。（比较偷懒的一般都会直接说：请做一个简单的自我介绍。）
2.你对现任领导怎么看?你认为他有什么优缺点?（追问：你喜欢什么样的领导？）
3.你为什么离开上一家公司？（追问：请评价一下你的上一家公司）
4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问：你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?）
5.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?
02工作经验
1.简述一下你的工作经历。
2.说一个你觉得最成功的一个项目，在这个项目中你担任什么职务?（追问：这个项目遇到什么困难，你如何客服这些困难？）
3.说说你在上一家公司的工作业绩有哪些？
4.你认为你在工作中的成就是什么?
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
6.你认为你将要应聘的工作的难点或挑战性在什么地方?
03事业进取心与自信心
1.你的个人职业生涯规划是什么样的？你准备如何实现自己的职业生涯规划?
2.你对现状满意吗?为什么?
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
4.你有向领导提合理化建议的经历吗?
5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
6.你认为这次面试你能通过吗?
04工作态度（全是送命题）
1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?
2.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?
3.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
4.你在工作中常与领导沟通，向他汇报工作吗?
5.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
6.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?
7.你认为你能对我公司做出什么贡献?
05组织协调与人际关系
1.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?
2.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?
3.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?
4.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?
5.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?
6.你在单位里的朋友多吗?
08应变能力
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?
2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么?
3.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
当然，上面的问题只是日常面试中常见的一部分问题。而且在提问的过程当中，相同的意思不同的人也会有不同的提问方式，只是万变不离其宗，掌握核心的问题本职，早做准备，才能应对自如。
对于HR来说，结构化面试，知识面试过程中的一个小环节。而面试也知识招聘工作中的其中一个步骤。如何做好招聘工作呢？如果是新人，我建议您能参与下面的学习。
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