我有一个好朋友，她马上就要40岁了，但她从不担心自己的工作，因为她从事服装销售行业近有丰富的相关工作经验，现在她是一家国际知名品牌的区域经理，在她工作期间，猎头公司经常找她，想在另一家公司找到她，当她换公司时，有公司竞相在她辞职前给她发offer。
这是她的主业，她在加盟的副业中有一家零售品牌店，她有零售管理经验，这家商店经营良好，月收入相对固定。她也知道如何理财，她的收入以前投资于房地产，现在有了房租，虽然小城市，租金不高，但也是一种收入，此外，她还进行了财务运作，可以说她的收入是多种多样的。
为什么很多公司想要年轻人而不是40岁的人？我认为有几个原因
1、40岁的他有一些经验，但性的价格对公司来说并不高。因为经验丰富，自然对薪水的要求也会很高，即使是公司的老员工，加上工龄工资，雇佣你付出的成本也会比找一个新的年轻人高得多。在公司看来，年轻人灵活且学习迅速，招收学习一段时间的不得超过40岁的员工。
2、40岁的人没有年轻人那么有创新精神，因为他们的知识有限。很多公司都觉得40岁的人受年龄和长期工作经验的制约，比如墨守成规，缺乏创新精神，不利于企业的发展。年轻人思想活跃，创意多，喜欢创新，使公司充满蓬勃的活力。
3、相对于年轻人，公司会觉得40岁的人家庭负担重，精力不够年轻人，喜欢安于现状，不喜欢学习或学习能力差，缺乏学习能力自然会像逆流而上，不进退。年轻人精力充沛，学习新知识和新技术很快，没有家庭负担，旅行和加班都很方便。
因此鉴于此，40岁的人不能以年龄来限制自己，他们觉得自己太老了，学不到任何东西，也学不慢，他们不愿意突破自己生活的舒适圈子，他们害怕学习新知识、新技能和接触新领域。所以我们应该这样规划自己：
1、不能放弃学习。不管你是否在职，你都不能放弃学习，尤其是在工作中，你需要学习专业技能，不仅你会，而且如果你是顶尖的，别人无法取代你的能力。创造自己的价值稀缺。
2、以多种方式分配自己的收入。如果你已经40岁了，如果你提前买房，大多数人在20多岁结婚时就买了，房价并不像现在这么疯狂，房价的压力相对较小，当然，如果你有更多的抵押贷款，那就意味着你可以靠租房生活。我们需要合理分配我们自己的资产，以确保我们有多渠道收入来源。
3、发展副业。现在网络发达了，各种副业也层出不穷，这也为我们寻找自己的副业提供了方便。所以我们可以在主营业务之外，开始寻找合适的副业，毕竟40岁还年轻，我看到很多滴滴司机都是40-50岁的。也许副业一时赚不到太多钱，但如果能继续下去，就不会说会发财，但总会增加一些收入，同时有可能副业发展良好，超过主营业务。
40岁的人认为自己是年轻人，只有改善自身能力的稀缺性，才能在这个竞争日益激烈的社会中站稳脚跟，事实上年轻人也是如此，除了那些40岁的人。
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