在“互联网+”的大时代背景下，各行各业面对的是一次全新的发展和变革，同时，因此而为企业带来的职位空缺和劳动力市场就业，也成为了众多企业，特别是招聘行业的一项艰巨挑战。近年来，招聘模式由传统招聘逐渐向互联网招聘演变，于“互联网+”的时代下，招聘模式的变革就在于招聘的互联网智能化和精准化。
传统广告的招聘形式终将消亡
传统广告的招聘模式是现在主要的在线招聘产品，其在过去积累大量的用户基础，也潜移默化的改变了中国人的招聘求职习惯，但是在如今这个许多传统行业都没互联网颠覆的时代，用户越来越注重用户体验，复杂的操作、大量无用信息的干扰，都是传统广告模式的招聘网站难以解决的问题。
“我毕业一年了准备换一个更大的平台，希望年前就把工作找到，在网上看看有没有好机会，可是从去年开始一个多月了，也没拿到合适的offer”，目前在一家游戏公司做开发工作的余俊像很多刚参加工作的年轻人一样在有了一定的经验以后准备换一个更合适的工作，但是小余这一个多月都是在“众里寻他千百度”，“蓦然回首”了很多次也没见到合适的工作，小余告诉我们：“最先让我头疼的是打开招聘网站就是满眼的广告，而后在搜索游戏开发这个岗位之后，有一百多页的选择，我只能一页一页的看，看烦了想放弃脑子里又总再说更好的在后面，不够都是无功而返”。在海量无用信息的干扰下，在线招聘网站不能对求职者的求职意愿、职业能力与岗位需求做精准匹配，只是简单地将大量符合搜索关键字的职位展示给求职者，求职者很容易错过最适合自己的职位。在这个越来越追求高效的社会，不能为用户带来良好求职体验的传统在线招聘网站，终将被更加精准的新玩家取代。
只有真正的精准招聘才能满足用户的需求
在线招聘市场沉寂许久，新老产品不是不思改变，就是空谈概念，脸聘就是要用真正的精准招聘来满足用户的需求
在线招聘需要改变——精准招聘，而新老玩家们也确实是这么做的，但是他们没有真正做到精准，只是在炒作概念。精准这个概念被炒得这么热正说明了市场需要精准，用户也需要精准，低效早已成了在线招聘的“心病”。通俗的说，通过大数据进行精准招聘不是把过去的几个关键词索检变成十几个二十几个关键词索检，这种形式只是换了一个更细的筛子，筛出来的东西从大石块变成了小石块，但是不可能把石块中的金子分出来，依然需要用户去一个一个挑，乍一看没有那么干扰了，结果还是选不出适合自己的职位。精准招聘不是做用户的筛子，把匹配的工作交给用户自己，而是要帮用户做匹配，帮用户选择，这才是真正的精准招聘服务。
创新大数据算法才是解决问题的关键
大数据为社会服务带来了许多新的变化，通过对大数据的分析，可以更加精准的了解用户的需求，为用户提供更体贴的服务。而大数据本身就是海量的数据，更好地对海量数据进行分析研究才能充分发挥大数据的价值。
招聘本身就是一个复杂的过程，目前市场上已有的招聘职位类型超过万种，每种职位的职位需求都不相同，而在线招聘网站上的求职者更是超过1亿人，如果要为其中的一个人匹配并推荐合适的职位，就需要将这个人简历信息与万个职位模板对匹配，而这些信息很多都不是规范的计算机语言，根本不可能使用计算机进行计算，如果是人来进行操作，这本身就是一个难以完成的任务，所以做到精准匹配需要创新的大数据算法予以支持。
从根本上说，现有的在线招聘网站不管是传统的，还是在线猎头，亦或是垂直行业，都还是广告模式的招聘，他们提供职位信息和简历，求职者和企业自己去挑，只是在不断的优化模式，减少挑选基数，是量变，不是质变。真正能帮助用户的的不是能给它多少职位信息和简历，安排多少面试，是精准匹配，需要通过创新的算法进行大数据分析，对求职者专业技能、工作经历、性格、年龄、求职意向等综合情况和企业文化、福利待遇、岗位要求等进行匹配，排除大量无效信息的干扰，将最合适的信息推荐给用户，以达到招聘效率的目的。脸聘的大数据算法到底有多准，需要用事实来说话，让我们拭目以待。
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