继智联招聘、58同城之后，中国最大的招聘公司“前程无忧”近日也宣布要从美股私有化退市了。与此同时，6月11日登陆美股的BOSS直聘正被国家网络安全审查办公室启动网络安全审查，还被停止新用户注册。
招聘行业究竟经历了什么，与资本市场如此缘浅？
前程无忧早前发布消息称，公司于6月底签署了私有化协议，即将结束在美股长达17年的上市路。公司将以每ADS79.05美元的价格，被包括德弘资本、鸥翎投资、前程无忧CEO甄荣辉等在内的投资者财团收购，收购事宜预计在年下半年完成。
交易完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司，并从美股退市。
成立于年的前程无忧，年成为首家在美国纳斯达克上市的国内人力资源服务企业。年6月，前程无忧股价最高曾达到.62美元，此后便经历了长期的震荡反复，当前股价相比高峰时期已经跌去三成。
早在去年9月，前程无忧便启动了私有化进程。年9月17日，前程无忧公告称，其董事会已收到来自德弘资本发出的初步无约束力提案函，欲以每股普通股79.05美元的现金价格收购公司已发行的普通股。买方打算用股本和债务融资为拟议交易中应付的对价提供资金。
到今年5月，前程无忧再次公告，其董事会收到了来自德弘资本，欧翎投资以及前程无忧CEO甄荣辉等联合提出的更新后的不具约束力收购方案，该联合体拟以每股普通股79.05美元的现金收购公司所有已发行的普通股。
目前前程无忧的市值超过52亿美元，7月13日的收盘价为78.07美元/股。
从业绩端来看，年第一季度公司增收不增利，营收同比增长13%至8.95亿元，但净利润却通过比下滑72%至万元。春节假期影响行业热度的外因，叠加营销费用和行政费用等支出增长的内因，是当季度公司利润缩水的原因。再看全年，公司营收录得36.9亿元，较年下滑7.8%。
与此同时，年上线的猎聘、年上线的BOSS直聘均实现业绩增长：前者营收18.7亿元，同比增长23.5%；后者19.4亿元，同比增长94.7%。
涨跌之间，前程无忧虽然规模依然最大，但颓势已尽显，业绩堪忧。
业内人士指出，过往看，估值低是困扰前程无忧美股市场发展的重要因素，在已上市的同类企业中，其收入高但市值低，投资者回报不及同行。同时，A股目前遇到一定上涨瓶颈，中概股回归的时间窗口越来越小，加速私有化自然迫在眉睫。
私有化后，前程无忧将何去何从？年7月时，甄荣辉曾表示，公司认真考虑回国上市。但并未透露目标是A股还是H股。
的确，一旦成功“回归”，前程无忧的企业价值将提升、融资力改善、资源整合优化等也将给其带来更多发展新机，确是好事一件。
问题在于，伴随中概股回归大潮，“后来者”或很难有从前的稀缺性待遇了。聚焦前程无忧，“性价比”是其最大优势，但能否最终赢得资本芳心、博个好估值，还需核心实力说话。
就在前程无忧私有化推进的同时，那边厢，BOSS直聘于6月11日成功登陆美股，首日收盘市值已达亿美元。目前虽受网络安全审查影响，但是超过亿美元的市值仍超前程无忧2倍有余。这两家招聘公司在美股市场的一退一进，引发业内
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