文丨王满华张俊雯
编辑丨曹玮钰
来源丨投中网
“找工作从穿短袖找到穿羽绒服了，一个offer都没有。”陶然向投中网吐槽道。
今年3月，陶然刚刚毕业于英国某高校的金融硕士，本以为不错的留学背景，能为自己在国内找工作加分不少，但现实却给他上了一课——回国半年，投出去的简历基本石沉大海，零星几次面试，后面都没了下文。
“心态有点崩了。”陶然表示，“我最近常常问自己，还要不要坚持‘挤进’金融圈？还是干脆考公算了。”
陶然的经历是当下金融投资毕业生的缩影。据教育部统计，年高校毕业生数量再创新高，达万人，其中，金融财经专业的应届生超过万。但“僧多粥少”也是残酷事实——按照往年数据，每年全国金融业可提供的岗位大概只有15万左右。
校招前所未有的异常激烈。据CNBC报道，知名投行高盛在今年秋招正式开岗前，已经收到23万6千份实习申请简历；另有猎头爆料：某一线券商今年几十个HC，后台已经收到超过10万份研究生简历。
数十万人过独木桥的戏码，正在金融校招中真实上演。
“假装在秋招”
与陶然一样，应届生小洁也深刻感受到了“寒气”。
小洁研究生就读于国内某双一流大学的金融专业。为了备战秋招，她早早开始准备简历和面试，但当真正踏进秋招的宣讲现场时，小姐最直观的感受却是——很多公司似乎在“假装秋招”。
“两个多小时的宣讲会，一个半小时都在介绍企业，招聘信息基本一笔带过。”她吐槽道，“招不招人不知道，更像企业来做宣传的。”
这一猜测得到了企业端的证实。国内某知名CVC的人力负责人Travor告诉投中网：“今年投资市场整体收紧，公司业务也在萎缩，去年拿到offer的应届生还无处安放，这种背景下，其实不太应该再招应届生了。但公司出于branding以及人才培养的角度，要求必须招。”
Travor无奈在公司
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