现在公司很多都开始执行“35岁”裁员计划，从两三年前的互联网行业蔓延至现在的传统行业。职场写字楼的工作仿佛都成了吃青春饭的行业，写字楼进进出出的几乎全都是20多岁的年轻人，鲜有40岁以上的工作人员，除非是公司核心高管级别。
那些35岁以后被裁员的中年人都去哪儿啦？要知道招聘市场上35岁也是一条年龄红线，HR会直接将这些人的简历剔除。
我外甥钟浩是家互联网游戏公司的资深产品开发经理，过去十年有着不错的业绩，其中有一款主导开发的游戏，还曾经作为热门游戏被玩家们追捧。
他的年薪早就过百万，买车、买房、添二胎都是在近五年内完成。一家人的生活蒸蒸日上，成了亲戚严重成功人士的典范。
谁知道就在钟浩35岁生日刚满一个月的时候，就接到公司HR总监的约谈，公司在赔偿这点上还算爽气，毕竟钟浩也算为公司立下过汗马功劳的人。
离职前，钟浩并不担忧未来的出路问题，他在行内也算有一定知名度。一直来也有猎头与他保持联系，换家公司并非难事。尤其，公司给出的离职费也有几十万，索性趁这个机会全家出去旅游一番，补了当初因赶进度欠妻子的蜜月旅行。
等旅游回来的再找工作的钟浩，却发现发出去的求职信，始终石沉大海。他也联系了平时主动联系他的猎头，他们要么回避、要么含糊其辞。追问急了，被告知现在职场已经不看35岁以上人的简历了，哪怕像钟浩那样优秀的人也被无情地屏蔽掉了。
之后，钟浩利用过去的人脉陆续接了一点散碎单子，都是正规公司看不上的渣渣，工期赶费用又被压得极低，用户还异常挑剔。慢慢地成立了自己的工作室，自己当老板，似乎事业开始有了起色。
没多久，钟浩的一个作品设计被他人告了侵权，又输了官司赔了大笔钱，工作室不得不早早倒闭结业。钟浩人生中的第一次创业已失败告终，也赔净了他的积蓄。
目前，为了一家人的生活，钟浩每天穿梭在大街小巷成为一名外卖骑士，等待东山再起……
35岁被裁员的中年人的去向主要有如下几种：
01一，有资金有能力有技术的中年人合伙或单独创业
这批中年人大多是原先公司的中高层或技术核心骨干，他们未来的出路相对比较好些，有的甚至逆天改命，成了行业新贵。这批人是所有中年被裁人员中命运最好的，很多都是在职时已在外面谋出路、搭平台了。
02二，有能力有技术有人脉的中年人被其它公司老板特聘
这主要集中在行业内细分行业里的“牛掰”人士，如果能不断为新公司带来巨大利益的话，他们的未来还是不错的。但如果新公司不那么靠谱的话，万一有个风吹草动，他们就是背锅者。而且转个两三任老板后，他们在市场的价值就极速贬值。
03三，有能力有技术的中年人降格或异地就业
这些人的技术过硬但还算不上大拿，通常会选择降格就业，或到异地利用技术发展不平等的差异获取稍微好一点的就业机会。
他们中有的人除了要忍受家庭分离外，其它工作上的发展还算良好，唯一的困难就是要融入“低级别”单位的环境氛围、文化氛围，这点很辛苦，会直接影响你的工作业绩。如果业绩不理想的话，将再一次被无情抛弃。很多时候这里的错并不出在你身上。
04四，有些能力的中年人转行
中年转行可能是35岁被裁中年人最常见的出路，也是职场普通人最大的归属。基本都是从有各种福利保障的转向短期、不固定的非正式工。例如：保安、保洁、保姆、网约车司机、外卖、快递那些靠纯体力活的临时工。
05五，喜欢潮流的中年人会投身自媒体创业
有一定文化基础喜欢赶潮流的中年人也会投身互联网自媒体创业，或直播或带货，或发视频或写网文小说，低成本低门槛，竞争激励，一旦爆火成了网红，就有可能又是一番天地。
06六，也有的中年人靠国家救济回家吃低保
这批中年人或无一技所长、或健康原因、或碍于颜面、或懒散成性。这些人其实是从失业那天起就放弃了自己，没有勇气重新在社会上站起来。他们需要周围人好心拉一把，也许还能自食其力。
综上所述，35岁被裁员的中年人由于各自的个性、能力、认知和三观不同，他们所走的路也不同，今后的个人发展也会天差地别。
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
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