近期联系人选，发现今年从龙湖跳槽到小公司的人特别多，不同的职能都有，有工程、营销、财务等，深入沟通并了解这些人经历，得到的跳槽原因竟然惊人一致。
今年龙湖整体比较动荡，放在往年这些龙湖背景的人很多会被50强地产公司消化，偏偏赶上今年地产人才市场下行，这些要离开龙湖的人选择余地就少很多了。另外我发现这些人跳槽的年龄主要在30多岁，也就是工作十年左右，很多是小孩子出生不久需要照顾或者要上学的这种，因此他们选择的小公司都是家庭所在的城市。
这么一分析一切就都比较合理了，本来我还纳闷怎么龙湖的人跳槽口味变了吗？喜欢小公司。因为刚刚还有个龙湖的人跟我讲要央企高管才看的。所以这样的选择有时也是种无奈的选择，要想尽快找到合适的工作，在市场整体招聘需求锐减的情况下，再想同时要到自己家庭所在的城市工作，这样的机会非常少，这其中也包含想留在自己城市或者到家乡所在城市工作的情况。
所幸今年的行情下，很多地方小公司受影响不太大，因为本来杠杆就不太高，想借也借不了啊，所以相对来说债务及资金没有那么糟糕，因此这些小公司今年招聘受影响相对较小，而且今年的市场对这些小公司来说，反而是一次人才升级的机会，你说市场行情好，你给再多的薪资想要龙湖的人进来，结果就一个字：难
很多现象背后都有其必然的逻辑，你是不是也发现不仅仅龙湖，也有其他很多标杆地产公司的人今年去了小公司，这是市场的选择，是人才的重新配置，当然我们也希望地产行业能尽早度过难关，每个人都能最大程度的发挥自己的价值！猎头胡兆军，职场助你赢！
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