说到吸引人才，大家就会想到给更高的薪资，更好的福利。
但如果你想要吸引的是企业发展的关键人才，那么高薪高福利就不是最重要的。
斯卡利曾经亲口对乔布斯说：“你是我遇到的最好的人。但我不想去苹果工作，无论薪水多高，我都不想去。
那么，乔布斯是怎么做的？
约翰·斯卡利是谁？百事可乐历史上最年轻的总裁。当时他的年薪高达万美元，事业蒸蒸日上，从未想过要离开百事可乐。
年11月，42岁的斯卡利接到一个猎头打来的电话。打电话的猎头叫杰里·罗奇，是纽约最著名的猎头之一，也是斯卡利的老朋友。
虽然并不打算跳槽，但是斯卡利还是同意与乔布斯见面聊一聊。不过他一再声明，自己根本不想换工作。
没想到，这次见面后，乔布斯竟然每隔两三天就打电话过来，也不提正事，只是说：“嗨，斯卡利，你好吗？最近怎么样啊？”
这样的电话“骚扰”持续了一段时间之后，斯卡利忍不住问乔布斯：“为什么你们不去找IBM或惠普的人，总是来找我呢？我可一点儿都不懂计算机呀。”
#乔布斯#告诉斯卡利，“我们想建立的是完全不同的公司。我的梦想是世界上每个人都能拥有自己的苹果电脑。为了实现这个梦想，我们必须成为一家擅长市场营销的公司。而你，恰恰是最懂市场营销的。我们真的需要你这样的人才。”
听了这番话，斯卡利陷入了纠结。他的内心告诉他，他已经喜欢上了苹果。但理智上，他又无法说服自己放弃已经得到的一切，去一个跟自己毫无关系的地方重新打拼。但乔布斯已经认准了斯卡利就是苹果CEO的不二人选。
于是，乔布斯再次飞到纽约。这次斯卡利再次拒绝了乔布斯。这时候，乔布斯低下头看着地面，咬着嘴唇一言不发。空气中的沉默让斯卡利感到难受。
突然，乔布斯抬起头，用犀利的目光看着斯卡利，说出了一句让他终生难忘的话：“你是想一辈子卖糖水，还是想和我一起改变世界？”
斯卡利瞬间就被这句话打动，离开了百事可乐，成为苹果的CEO。你看，苹果吸引斯卡利，靠的是改变世界的梦想。
这样的例子还有很多，比如：刘备吸引诸葛亮，靠的是兴复汉室的梦想；马云吸引蔡崇信，靠的是让生意不再难做的梦想……企业发展也是一样。
打动关键人才，不是靠钱去吸引，而是靠企业的使命、愿景和价值观。这就是梦想的力量。
那么，在你的企业中，有没有自己的使命愿景和价值观？在招聘的过程中，你又是如何向关键人才展示的呢？
你学到了吗？
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